大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何管理劳务派遣的问题，于是小编就整理了5个相关介绍如何管理劳务派遣的解答，让我们一起看看吧。
广东省劳务派遣管理规定？
本规定适用于本省行政区域内的劳务派遣活动及其监督管理。
第三条
本规定所称，劳务派遣，是指《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，按照与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派到用工单位劳动，由用工单位对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
第四条
县级以上人民政府劳动行政部门负责劳务派遣行为的监督管理，依法对劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况进行监督检查。
一、劳务派遣企业的条件和规范
1、劳务派遣企业应当具备注册资本、劳务派遣业务经验、专业技术人员等条件。
2、劳务派遣企业应当按照规定缴纳社会保险费和住房公积金，并定期向劳动者支付派遣工资。
3、劳务派遣企业应当依法履行企业信息公示、安全生产、劳动保护等义务。
二、劳务派遣工作的管理和保障
1、劳务派遣企业应当与接受派遣的用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣工作内容、期限、报酬等事项。
2、劳务派遣企业应当为派遣工作者办理工商、税务、社会保险等手续，并在合同期限届满后妥善处理工作关系。
3、劳务派遣企业应当向派遣工作者提供劳动保护和安全生产保障，建立劳务派遣工作记录，定期开展派遣工作质量评估。
三、违法行为的处理和处罚
1、劳务派遣企业违反规定的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。
劳务派遣公司怎样实施质量管理体系？
质量管理体系是提供使得顾客满意的产品为目标的，以过程方法和持续改进为手段的。
搞清楚公司的顾客是谁？产品是什么？过程如何控制？如何改进？也就不难实施质量管理了。劳务派遣公司的产品是提供服务， 顾客是需要劳务工 的组织。产品信息是对劳务工 的要求 产品是提供合乎顾客要求的劳务工。如何提供满足要求的劳务工，手段无非招聘和培训。服务的评价就是产品的质量。评价的内容是改进是起点。劳务派遣工可参与公司管理工作吗？
劳务派遣员工不可以参与公司的管理。因为劳务派遣员工其实不是本公司的员工，他们的劳动关系属于劳务派遣公司，而不是派遣到公司的员工，所以他们是没有管理公司的权利的，他们只是负责工作的，管理工作需要本公司的员工才可以的。
劳务派遣工是可以参与公司的管理工作的。劳务派遣工，也是按照分工进行工作的，根据分工肯定会有一线工人和后勤管理人员。劳务派遣公司是会根据员工的履历、工作能力、工作经历等条件进行分工。劳务派遣公司为了节约成本会特别喜欢复合性人才。
劳务派遣员工档案如何管理？
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：
1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续；
2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续； 4、 受委托办理外地人员务工的各种证件； 5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续； 6、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。
劳务派遣工考勤由谁管理？
劳务派遣工的考勤一般由劳务派遣公司或雇主单位来管理。劳务派遣公司负责派遣工人到雇主单位工作，因此通常会负责管理工人的考勤记录，包括签到、签退时间等。同时，雇主单位也会与劳务派遣公司共同管理工人的考勤，确保工作的正常进行。
到此，以上就是小编对于如何管理劳务派遣的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何管理劳务派遣的5点解答对大家有用。
