大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于刚办的工厂招管理人员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍刚办的工厂招管理人员的解答，让我们一起看看吧。
工厂里面招未满18周岁有什么后果？
如果是劳动用工，招用已满16岁未满18岁的未成年劳动者并不违法，也不会受到处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
在中国，雇佣未满18周岁的员工是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
此外，《中华人民共和国未成年人保护法》也对未成年工的保护作出了规定，规定未满十六周岁的未成年人参加劳动的，应当保障其接受义务教育的权利，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动。
如果工厂招用未满18周岁的员工，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。对于使用童工的单位和个人，将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。如果单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，将面临每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
因此，工厂招用未满18周岁的员工是违法的，可能会面临严重的法律后果。建议遵守相关法律法规，保护未成年工的权益。
我应聘了一家物流专员，可是那边要求要先到那里进厂一个月，说是要先了解所有产品，请问这会是骗局吗？
现在很多这种骗局，等你干完这一个月，会和你说或者和你沟通，其实本意就是爱干不干，现在的公司太黑，多考察一下再去入职，或者录视频拍他的营业执照，但是可以去劳动仲裁部门投诉
工厂招人的十种方法？
你好，工厂招人的十种方法如下:
1. 公司内部员工推荐，推荐成功给推荐奖;
2. 跟职业院校合作;
3. 参加人才市场招聘会;
4. 注册一些网站如前程无忧，智联招聘等;
5. 工厂门口贴招聘通知
6. 上媒体平台比如抖音，快手等
7. 微信朋友圈里发布招聘信息
8. 跟职业中介合作
9. 让自己的亲戚朋友介绍
工厂招人通常有以下四种方法:
1.通过中介招人；
2.工厂直招；
3.劳务派遣；
4.通过本厂职工介绍；
5.厂里的工人的亲戚或者朋友；
6.老板的亲人或朋友；
7.工人自己应聘；
8.到学校招聘；
9.直接从外厂或者竞争对手那里挖人，许以高薪和较高的福利待遇；
方法一.发动内部员工招人
在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。
方法二.张贴招工广告
在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。
方法三.委托中介单位招工
与中介单位长期合作，委托其招收工人，只要工厂有需要，优先满足本工厂。
方法四.派人去人才市场招人
到此，以上就是小编对于刚办的工厂招管理人员的问题就介绍到这了，希望介绍关于刚办的工厂招管理人员的3点解答对大家有用。
