大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理咨询案例网的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源管理咨询案例网的解答，让我们一起看看吧。
人力资源工作分析案例1:一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机？
对服务工应该表扬，对操作工来讲，我们要分析他为什么会把大量的机油洒在机床的周围，到底有什么用意，必须调查清楚。从案例中不可能看出，在这种情况下我们没办法判断到底是怎么回事。但是不管怎么讲，洒了还不搞干净，我们对操作工来说应该给予批评。
请各位推荐几本关于人力资源中培训工作的书籍吧？
1.《人力资源管理》（美）加里?德思勒著中国人民大学出版社
2.《组织人员配置》机械工业出版社
3.《人力资源管理》(第10版,中国版)德斯靳，曾湘泉中国人民大学出版社
4.《人力资源管理工作细化执行与模板》孙宗虎，邹晓春人民邮电出版社
5.《人力资源管理案例分析》吴冬梅等机械工业出版社
6.《人力资源管理价值新主张》（美）乌尔里克，布罗克班克著，吴雯芳译商务印书馆
7.《战略人力资源管理》〔美〕梅洛著，吴雯芳译中国财经出版社
8.《HR管理标杆》梅晓文等编著复旦大学出版社
9.《人力资源管理中的应用心理学》（第6版）（美）卡西欧（Cascio,Wayne），阿吉尼斯（Aguinis,Herman）著，吕厚超等译北京大学出版社
10.《赢在胜任力：基于胜任力的新型人力资源管理体系》黄勋敬北京邮电大学出版社
鲶鱼效应应用于企业人事管理带来什么启示？
鲶鱼效应对于“鲶鱼”来说,在于自我实现.鲶鱼型人才是企业管理必需的.鲶鱼型人才是出于获得生存空间的需要出现的,而并非是一开始就有如此的良好动机.对于鲶鱼型人才来说,自我实现始终是最根本的.鲶鱼效应对于“沙丁鱼”来说,在于缺乏忧患意识.沙丁鱼型员工的忧患意识太少,一味地想追求稳定,但现实的生存状况是不允许沙丁鱼有片刻的安宁.“沙丁鱼”如果不想窒息而亡,就应该也必须活跃起来,积极寻找新的出路.以上四个方面都是探讨鲶鱼效应时必须考虑的问题.
鲶鱼效应的根本就是一个管理方法的问题,而应用鲶鱼效应的关键就在于如何应用好鲶鱼型人才.如何对鲶鱼型人才或组织进行有效的利用和管理是管理者必须探讨的问题.由于鲶鱼型人才的特殊性,管理者不可能用相同的方式来管理鲶鱼型人才,已有的管理方式可能有相当部分已经过时.因此,鲶鱼效应对管理者提出了新的要求,不仅要求管理者掌握管理的常识,而且还要求管理者在自身素质和修养方面有一番作为,这样才能够让鲶鱼型人才心服口服,才能够保证组织目标得以实现.
因此,企业管理在强调科学化的同时,应更加人性化,以保证管理目标的实现.鲶鱼型人才在组织中如何安身立命也是一个必须着重说明的问题.历史上有很多“好动”的人才最后都没有落得好下场,原因就在于他们的“好动”,而且往往得罪了很多人后,这些人又联合起来将他打压了下去.虽然组织因为这些“好动”的人而得到了长足的发展,但是这些“好动”的人的下场也让很多人想动不敢动.其实鲶鱼型人才在组织中的生存是有规律可寻的.鲶鱼型人才固然要做得最好,但也要学会低调和韬光养晦;鲶鱼型人才固然要忠诚于组织,但也要学会功成身退,毕竟任何忠诚都是有限度的;鲶鱼型人才固然要努力工作,但也要讲究做人做事的方法,或者也可以称作手段.对于鲶鱼型人才来说,最重要的固然是自我价值的实现,但最根本的却是如何求得自身的安全.
到此，以上就是小编对于人力资源管理咨询案例网的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理咨询案例网的3点解答对大家有用。
