大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何管理好行政人力资源部的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如何管理好行政人力资源部的解答，让我们一起看看吧。
如何做好人事行政工作？
本人做了多年的行政人事工作，多年的经验告诉的，要想做行政人事工作，得具备一些能力。
1、首先是office能力。
word、excel和ppt，三个板块必须熟练、熟练、更熟练。
word除了能熟练打字编写文档外，还要熟悉排版。
excel是做人力资源的必备技能，不仅仅是能做出表、做出漂亮的表，还要会加减乘除的运算及一些简单的函数、数据验证、条件格式、数据透视表、数据图表等。
ppt更是人力资源管理的重要技能。学会了ppt，人资技能会更上一层楼。
2、组织能力。活动的策划、统筹、实施，都需要组织能力来贯穿。
3、协调沟通能力。不管是行政管理，还是人资管理，协调沟通工作会占据30%-70%的工作，因此八面玲珑是行政人事工作的必备条件。
4、写作能力。写行政公文，简单的、复杂的；写人力资源规划、写管理制度或流程都需要写作能力和逻辑思维能力。条理清晰表达，才是写作的王道。
具备了以上几大能力，才可以去谈行政人事工作。而基础的人事工作，简单到没有技术含量，不管专业是否对口，只要具备了基础能力，都可以做。但要把行政人事工作做好、做到一定的层级，没有专业、系统的学习是不够的。所以想从事行政人事工作，得去学习相关的一些知识和技能。当你的知识积累和技能实力到达一定阶段的时候，做好行政人事工作，才能做到得心应手、游刃有余。
可以这样做:1.加强学习，认真贯彻落实中央关于行政人事管理相关政策规定，提升政策水平。
2.深刻领会行政人事工作有关要求，摆正位置，提高行政人事管理意识。
3.实践中多学多看多思考，把好用人导向，做好党委的参谋助手。
4.认真倾听基层声音，多搞调查研究，增强工作主动性。
5.严守纪律底线，加强党风廉政建设。
本人刚到一家公司做行政人事经理，如何有效的开展行政人事工作？
你好。我是做人事行政工作的。这个工作主要分为两部分：人力资源管理和行政后勤管理。关于人力资源管理工作，主要有：公司员工信息管理、人才招聘、员工考勤、员工绩效考核、员工入离职手续、员工社会保险的申报和缴纳、员工福利发放等。
行政后勤管理工作包括：公司办公设备的管理、办公用品的发放与统计、网络、通讯设备的维护与管理、员工住宿管理、就餐管理、公司车辆管理、卫生安全管理、公司大型活动的准备与协调、对外联络工作、协调各部门之间的工作和其它一些后勤保障工作。当然，每个公司的工作根据不同的情况会有所不同，但大体上都是那些工作了。希望能帮助到你。谢谢。
行政管理和人力资源管理有什么区别？
行政管理与人力资源管理是有本质区别的 人力资源管理是针对公司的人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系，这6大模块来编写的。
行政管理大致分为：流程制度管理；会务外联管理；文印资质管理；档案资料管理；采购资产管理；后勤安保管理。从管理模块就完全不同，建议你在网上搜索一下，其他公司的行政管理制度的文稿，这样能更直观的让你理解，并且可以让你有大概的编写雏形。人力行政部主管有前途吗？
人力行政部主管无论在行政事业单位或企业都是很有前途的，都是距单位的上层仅有一步之遥的。因为在行政机关或企业，管理工作每时每刻都离不开人财物三个方面，人则是管理最核心的内容，离开了人的把控，说如何管好财管好物，都是纸上谈兵。一般而言，人力主管下一步就会晋升为党委或行政副聘。
到此，以上就是小编对于如何管理好行政人力资源部的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何管理好行政人力资源部的4点解答对大家有用。
