大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位人事管理科的问题，于是小编就整理了7个相关介绍事业单位人事管理科的解答，让我们一起看看吧。
行政机关事业编人员和教师的编制在县级归人力资源与社会保障局的哪个科室管，在省级归哪里管？
不知道你到底是想问哪方面，如果是编制问题？不是人力资源与社会保障局管，编制归各地编制办管，也就是机构编制管理委员会办公室，但这个单位是在县政府，编委主任一般是县长兼任的。
如果你是问具体的职称评定管理和考试，那就是人力资源与社会保障局的事业单位人事管理科。省里也一样，省人社厅的事业单位人事管理处。
事业单位人力资源管理是干嘛的？
事业单位人力资源管理的岗位主要是，规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。
事业单位人力资源处有什么权力？
对一个企业或事业单位来说，人力资源部是很厉害的。首先，人力资源部掌管着整个单位员工的分配权；其次，人力资源部掌管着应届毕业大学生和新进人员的接收权；
第三，人力资源部掌管着所有员工职称晋升和职能鉴定的审核权；人力资源部掌管着企业或事业单位的工资指标及绩效考核权；人力资源部掌管着所有员工的医疗保险。
事业编综合岗位好还是管理岗好？
一般综合岗会更好一些，因为综合岗的话人员身份一般会有管理人员和专业技术人员两种身份可以选择，选择的余地也会大一些，让个人可以找到一个更加适合自己的事业人员身份。但管理岗的话一般就只能走管理职称，晋升渠道就会比专业技术人员要窄很多。
事业单位的财务会计属于专业技术岗位还是管理岗位？财务科长呢？
看来你想去这个岗位呀。会计在法律上是属于管理层人员，但实际是普通技术人员。事业编的人只能在事业单位任实职，比如民政局属于行政机关，其下属彩票中心属于事业单位，那彩票中心事业编的人只能在民政局下属事业编单位担任职务，不可能担任民政局的财务科长。科长当然属于管理岗位，是中层干部，而且涉及到一些财务结算问题，权利不小。
事业单位医保缴费是由哪个部门去缴费？
事业单位医疗保险费是由人力资源部去缴费的，有的事业单位有专门的医保科，就是医保科负责交职工的医疗保险费用的，有的事业单位没有医保科，就是由单位的人力资源部负责交职工的医疗保险费用，人力资源部算好金额后交给财务科转账到医保局。
事业单位的四个岗位，都有哪些？具体工作职责是什么？
事业单位的岗位呢，有管理岗位，技术岗位，还有这个工勤岗位大致分为这三类，这个东西呢，不是说是由你去选，它有一定的条件和范围，你如果在它的这个范围内的话，你就是什么岗位，打个比方说吧，你如果是考录或者大学毕业参加工作，身份是干部，就定位管理岗位。再则你如果是技校毕业去参加工作的话，他就是这个技术岗位。等等以此类推。
这四个岗位，你可以把他们想象成一个单位的不同科室就好理解了，综合管理岗就是一个单位的办公室、人事科、党建、后勤等等，总之就是类似于公务员一样的综合协调管理。专业技术岗就是一个单位的业务部门人员，专门研究主要业务，工作也与业务有关。工勤人员可以简单理解为办事员，跑腿的，打杂的。特设岗位那肯定跟单位性质有关，某些单位需要特设一些有别于以上三种岗位的工作岗位，比如教师行业的特岗教师等。这几种岗位的区别除了工作主业不同以外，关键还在于工资和职级晋升不同。管理岗走管理岗工资，分成若干等级和等次，技术岗一般来说都是走职称，初级中级高级正高级特高级等等。工勤也有自己的序列，初级工、高级工等。
到此，以上就是小编对于事业单位人事管理科的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位人事管理科的7点解答对大家有用。
