大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理有哪几种职能的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源管理有哪几种职能的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理的职能有哪些？
人力资源管理工作的五个职能：
获取
人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。
整合
通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念。
保持
通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境
评价
发展
人力资源管理各职能之间的关系是什么？
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系
1、与工作分析的关系。绩效目标的内容，很大程度上都来自通过分析所形成的工作说明书；借助工作说明书来设定员工的绩效目标，可以是绩效管理工作更有针对性。
2、与人力资源规划的关系。绩效管理对人力资源规划的影响主要表现在人力资源管理质量的预测方面，借助于绩效管理系统，能够对员工目前的知识和技能水平做出准确地评价，不仅可以为人力资源供给质量的预测而且可以为人力资源管理需求质量的预测提供有效的信息。
3、与招聘录用的关系。一、通过对员工的绩效进行评价，能够对不同招聘渠道的质量做出比较，从而可以实现对招聘渠道的优化；此外，对员工绩效的评价也是检测甄选录用系统效度的一个有效手段。二、招聘录用也会对绩效管理产生影响，如招聘录用的质量比较高，员工在实际工作中就会表现出良好的绩效，这样就可以大大减轻绩效管理的负担。
4、与培训开发的关系。一、通过绩效考评，可以发现培训的压力点，从而确定培训需求；二、培训开发是改善员工绩效的一个重要手段，有助于实现绩效管理的目标。
5、与薪酬管理的关系。一方面使员工的付出能够得到相应的回报，实现薪酬的自我公平；另一方面也可以是绩效不同的员工得到不同的报酬，实现薪酬的内部公平。
6、与人员调配的关系。一方面可以发现员工是否适应现有的职位；另一方面可以发现员工是以从事那些职位。
什么是人力资源管理？人力资源管理包括哪些内容？应该在哪方面发展比较好？
人力资源管理顾名思义就是指对人的管理，对企业来说就是对企业员工的管理，涉及到企业的人力资源战略、规划、职业生涯、引进、招聘、培训、薪酬、绩效、考核、劳动合同、社会保险、人事档案、人才开发、职称评审、职业技能鉴定、各专业人才队伍建设等方方面面。作为初从事人力资源管理工作的人员，对招聘、培训、薪酬、绩效、考核、合同、保险、档案、职评等工作基础性工作都应该逐一掌握，为下一步职位的晋升积累经验，这些基础性工作无非好与坏，要干一行爱一行，小中见大，在日常的工作中不断丰富和完善自己，在不断挑战中提升自己。
什么是人力资源管理？人力资源管理包括哪些内容？应该在哪个方面发展较好。
1、人力资源是推动经济社会发展智力劳动与体力劳动的总和
2、人力资源管理的六大模块
3、发展企业输入新血液的开始-----招聘
简单来讲，人力资源管理就是围绕“选育用留”4个核心，开展招聘、甄选、培训、考核、激励等工作的过程。主要内容包括人力资源战略规划、人员招聘与岗位配置、培训与开发设计、绩效管理、薪酬管理、员工劳动关系管理。
HR最早只是做人事工作，比较简单，较少涉足企业战略、业务层面的东西，不过随着企业发展和现代管理思想的渗透，人力资源战略规划显得愈发重要，不仅要链接企业战略，还要支持业务环节、提升人才管理能力，如果你在从事HR工作，可以往这方面发展。（重点：人力资源战略规划、业务合作伙伴、人才管理）
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到此，以上就是小编对于人力资源管理有哪几种职能的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理有哪几种职能的3点解答对大家有用。
