大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高龄员工的人事管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍高龄员工的人事管理的解答，让我们一起看看吧。
上海企业单位可以聘用高龄务工人员吗？
上海企业单位可以聘用高龄务工人员，没有年龄歧视的限制。
依照《中华人民共和国劳动法》《人社部办公厅关于加强和改进劳动保障监察工作的实施意见》、《上海市人力资源和社会保障局关于公布〈上海市技能人才使用与奖励规定〉的通知》等法律法规规定，中国的企业不得以年龄为由，歧视、排挤或限制集体工人，而中华人民共和国和上海市的法律法规也明确规定，聘用高龄员工的企业，要按相关规定提供相应的保障。
同时，对于聘用年龄高的雇员，企业还应该提供一定的保障，如定期体检、休息时间、劳动保护等各方面的政策促进。如果还有其他的特殊身体情况，企业可以通过加强工作个性化、灵活安排、以及适当的康复协助等方式，为高龄员工创造更好的工作环境。
总之，企业不能因为员工的年龄而歧视拒绝，应以聘用能力和业绩为主要考核指标，为上海高龄员工的就业和发展提供充分的机会和保障。
铁路招聘60岁以上工人？
铁路不招聘60岁以上的工人。
铁路是央企，是运输生产单位。从业人员男职工到60岁，女职工到55岁（干部职名）、50岁（工人职名），就到了法定退休年龄了，单位人力资源部门，按照相关规定，办理退休手续，办理完退休手续，要下发人事令，解除劳动合同。
60岁以上人员，按照通常所说，应该到了退休年龄，要退出工作岗位，回家休息了。
铁路不会去招六十岁以上的临时工人的，因为六十岁己经进入了老年，不运合干铁路行业的工作。
铁路招聘的大多为铁路技术学校的大学生，因为这些大学生所学的专业比较对口，所以铁路企业也不需要过多的培训就可以上岗作业了，六十岁以后的体力和精力都跟不上了，铁路是不会招聘的。
是不会招聘60岁以上的工人的。
铁路招聘只招收正常年龄的工作人员，比方说刚毕业的大学生或者说专科生等等，对于60岁以上的工人是不会招录的，因为60岁已经到达了我国法定的退休年龄，退休人员通常来说是不会被铁路公司所招聘的，当然随着时代的发展可能今后会有所变化。
国企不发给大龄困难职工生活费怎么办？
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果国企拖欠工资不发,劳动者可以和用人单位协商,如果协商不成的,可以向劳动行政部门投诉,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
面对国企不给大龄困难职工发生活费的情况，你可以考虑以下几种应对方式：
1.沟通：首先，尝试与国企的管理层或人力资源部门进行沟通，解释自己的困难情况，并请求他们提供必要的帮助。说明自己的经济压力和生活需求，争取理解和支持。
2.寻求法律援助：如果沟通无果，你可以咨询相关的法律专业人士，了解是否存在法律保护措施或劳动纠纷解决途径。法律援助可以帮助你维护自己的权益，并在必要时采取法律行动。
3.联系相关机构：请教当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会等相关机构，咨询并寻求帮助。他们可能能够就此事提供指导和支持。
4.寻找其他资源：同时，你可以积极寻找其他资源来缓解经济压力，例如申请社会救助、向慈善组织寻求援助或者寻找临时工作等。这些资源可以提供一些暂时的帮助，直到你解决困难。
请注意，在处理此类问题时，保持理性和冷静非常重要。尽量采取合法、公正的方式，寻求适当的帮助和支持。
到此，以上就是小编对于高龄员工的人事管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于高龄员工的人事管理的3点解答对大家有用。
