市公务员管理工作暂行办法,市公务员管理工作暂行办法最新

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  • 2025-02-05 15:47:04

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于市公务员管理工作暂行办法的问题,于是小编就整理了3个相关介绍市公务员管理工作暂行办法的解答,让我们一起看看吧。

行政机关公务员条例规定?

行政机关公务员处分条例》规定,行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别。

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公务员分类方法的三分法?

在《公务员法》中,公务员被划分为综合管理、行政执法、专业技术三大类别。

随着经济全球化趋势的深入发展,社会分工得以在更大范围内不断细化。反映在公共管理方面,就是政府部门所面对的管理事务日趋精细而复杂。因而, 从本质上说,分类程度精细化是职位分类管理制度的内在要求。

公务员分类管理,相对于《暂行条例》单一的职务序列而言,是一个历史性的进步。然而,近十年来各试点地区的实践经验表明,目前这种三大职类的职位分类方式依然显得笼统而粗略,不能满足公共管理精细化、专业化的实际工作需求。

针对这种现象,《公务员法》进一步规定“国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位”,从而为职位类别的增加预留了空间。因此,应加快细化公务员分类,使公务员的职类划分精确详细,贴合各部门具体岗位的实际需要。

三分法”界定考核内容和标准。

一是分人员类型考核业绩。

员额人员业绩考评包括办案履职(70分)、职业操守和外部评价(20分)、研修成果(10分)三项;司法辅助人员业绩考评由部门主要负责人(30分)、部门员额人员(50分)、部门其他司法辅助人员(20分)评分;司法行政人员业绩考评参照司法辅助人员考核细则。

二是分业务部门量化办案履职分值。

按捕诉类,民事类,案管办、控告申诉等综合业务类,制定三类办案履职考核量化表,每类员额人员岗位业务得分构成基本分(75分),并从办案数量(10分)、质量(10分)、效果(5分)加减基本分,得分按70%权重折算,计入办案履职考核总分,司法辅助人员和司法行政人员办案履职考核参照该考核指标。

三是分优、良、中、差四个办案业绩等级。

优等控制在参加年度考核的该类人员总数的20%内;总得分60至69分,或本年度因违法违纪受党纪警告、政纪警告处分评为中等;总得分60分以下,或受到党纪严重警告及以上、政纪记过及以上处分的,或所办案件被认定为冤假错案的评为差等。

三分”:做实分类考核,立好考核“标尺”。考核要实现公平公正,就需要采取分类考核的方式,根据层级领域专业,建立横向到边、纵向到底的“立体式”考核模式,“差异化”考核干部。

注重分层级,对领导干部和普通干部要设置不同考核指标,如领导干部更侧重于把控全局工作的能力,普通干部则更侧重于日常工作的具体落实和执行能力。

注重分领域,针对机关干部、农村干部、企业干部等不同领域干部要设置不同考核指标,如机关干部应更多注重机关事务绩效,农村干部应更注重为民服务,企业干部要更注重经营效益等。

注重分专业,对专业性干部设置不同的考核标准,既注重横向对比,也注重纵向评价,听取对口业务部门评价意见,使量化测评结果能最大限度地反映出考核对象的真实素质与能力。

公务员进行转任应当符合的规定有哪些?

公务员转任程序 一、适用范围 科级以下(含科级,下同)公务员转任。

公务员转任,是指公务员在实行(含参照)公务员法管理的机关(单位)之间的调动(包括跨地区、跨部门之间的转任)。

这里专指跨地区、跨部门的调动。

二、文件依据 1、《中华人民共和国公务员法》。

2、省委组织部、省人事厅《广东省公务员调任、转任工作暂行办法》(粤人发[2003]266号)。

到此,以上就是小编对于市公务员管理工作暂行办法的问题就介绍到这了,希望介绍关于市公务员管理工作暂行办法的3点解答对大家有用。

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