大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于顶级管理咨询公司薪酬的问题，于是小编就整理了1个相关介绍顶级管理咨询公司薪酬的解答，让我们一起看看吧。
工资低的管理者与工资高的员工，如果是你你会选择成为哪个？为什么？
我会选择成为工资低的管理者。
理由如下：
员工成为管理者在职务和岗位上是个进步，是个机会，而这样的机会失去了很难说短期内再遇到。
管理者的收益，不能仅仅看工资。为了将来更好地发展，目前工资稍低些是值得付出的代价。
1，管理者岗位上的工作经历，是行业资历的重要内容，对于今后在行业内流动，走上更高岗位是个台阶。
2，管理者岗位，相对于普通员工岗位，站得更高，想得更远，对于弥补管理经验不足，提升综合素质，促进未来发是有利的。
3，管理岗位接触面广，有利于积累人脉资源。
4，管理岗位的低工资是暂时的。
总体来说，管理岗位的平均工资不会太低，虽不会高过所有员工，如业绩突出的销售员，但是不会低于大多数普通员工。
普通员工岗位工资高也是暂时的，而且肯定是要付出很多，否则设置这个高工资岗位就是不合理的。
答，这得根据自己的能力大小吧，你能力强，那你就做领导吧，工资会涨上去的，哪有领导的工资没有员工高的？从来没有听说过，是谎言。再说人往高处走，水往低处流，你能上高处，你就尽力上高处。要是自己能力有限，那你就做个拿，高工资的员工，愉快的生活。[玫瑰][鼾睡]
我会选择工资低的管理员
为什么我会这样选择呢？是因为
1、从能力上来说，管理员，你要接触更多的人，你能学到的东西更多，各方面都要学到很多知识，这样就提升了你的沟通能力，知识面更广，更丰富
2、人生观价值观上来讲，作为一个管理员，你会接触更高层次的人群，他们的人生价值会直接影响到你的，这就叫近朱者赤
3、从长远性来讲，员工工资高，只是暂时的，管理员工资低，也是暂时的，连能力提升上来了，以后不管做什么事也都轻松，现在这个社会需要越来越多的高能力人才，高能力人才的工资越来越高
……
当然还有其他的更多，总的来讲，人他这个社会上生存，就要自己的能力越来越强，才不会被社会淘汰，待能在社会上，闯出自己的一番天地。
工资低的管理者和工资高的员工，首先在企业管理过程中是比较常见的，但一定是个例，也就是说大多情况下管理者要比绝大多数员工工资高，只有个别员工工资比管理者略高，如果有伪常态，那一定是公司机制出了问题，必须解决否则将有大的用人风险。
那么这个问题的初衷我想一定是：你个人单打独斗能力、拿业绩能力非常棒，但做管理面临一些岗位工作的约束，反而会一定程度上受到影响，工资却不一定有自己单干高。我的建议是要做管理者，因为：
1，理论上来讲，能力越强工资就应该越高，可能你转为管理者工资有所下降，但一定是暂时的，因为要想赚钱多，一个人的能力是有限的。举个例子：你一年自己拼命努力，加班加点，不请假不休息，靠时间的积累、体能的累加，它赚钱的多少是有限的；但是如果你手下有七八个像你这样的人，百十个像你这样的人，那你赚钱一定不会少，而且可能还不太费体力。
所以，做管理是唯一能赚大钱的，如果没有，一定是你的管理能力还没到！
2，解读狼的精神，可以让你豁然开朗：从狼的队形上看，前面三只是头狼，有很强的洞察力和战斗力，部队的核心力量；第二梯队是突击队友，第三梯队是老弱病残，第四梯队是护卫队，而狼王则是在最后面，作为狼群的首领，随时关注整个队伍的情况。
团队的独狼时代，已经终结，散兵游勇赢不了战争，唯有作战勇猛、机制健全、团队协作的合作才能最终赢得胜利！个人能力再强，遇到正规军，立马歇菜！
所以，一个优秀的管理者肩上承担的是神圣的使命！
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到此，以上就是小编对于顶级管理咨询公司薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于顶级管理咨询公司薪酬的1点解答对大家有用。
