大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源管理公司的解答，让我们一起看看吧。
有哪些比较出名的人力资源管理公司？
领英、安德普翰、中智、万宝盛华、外企德科、CDP、泛亚人力等都是国内知名的人力资源公司。泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。
第三方人力资源公司是什么意思？
人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务；
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
4、劳动人事档案管理；
第三方人力资源服务指由第三方人力资源公司给出高度匹配的定制方案，可以帮助公司完成薪资计算、税筹优化、多地社保缴纳、数据分析相关事务难题。
无论是员工的五险一金的补缴、增员、减员，还是算薪报税，以及薪酬优化、税收处理，都由第三方人力资源共享服务来解决。
“它是一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己最擅长的、最核心的业务，同时从外部获取专业、高效的服务，从而实现企业精简和瘦身，更好的适应迅速变化的市场环境。”
为了更好的理解第三方人力资源服务的意义，以500人左右的企业为例进行分析：
该企业每月的薪税计算，社保缴纳，数据统计，工资发放等，至少需要3、4名专职HR才能满足日常工作的需求。撇开每年的人员成本增加不谈，单单人员耗费在这些繁冗的工作的精力，HR从业人员素质的提升也会面临很大的压力。
人力资源公司经营范围？
人力资源管理公司经营的范围包括：
一、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
二、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。
三、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。
四、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。
五、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。提升人力资源管理体系的四大系统五项基础，其中，四大系统分别为：战略与组织文化系统、管理体系与方法制度系统、胜任岗位人才标准系统、人岗匹配与激励约束系统；五项基础为：战略分析、文化分析、流程分析、工作分析、岗位价值分析。扩展资料人力资源许可证的适用范围可划分为两个部分：一部分为人才中介，也是人们常说的猎头公司；另一部分是职业中介，例如各大招聘网站。
一、人才中介、猎头的适用范围：
1.人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；
2.人才信息网络服务
3.人才举荐；
人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；企业管理；品牌管理；企业管理咨询；劳务服务（不含劳务派遣）；装卸搬运；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；商务代理代办服务；会议及展览服务（除许可业务外，可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目）
到此，以上就是小编对于人力资源管理公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理公司的3点解答对大家有用。
