大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于账户管理专员岗有必要去吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍账户管理专员岗有必要去吗的解答，让我们一起看看吧。
你会选择去小公司做高管，还是去大公司做中层管理人员呢？为什么？
你会选择去小公司做高管，还是去大公司做中层管理人员？为什么？
谢邀
依照本提问的给出的条件分析，能够做小公司高管或中大公司中管者一定应该都具备一定的领导或管理能力。由此判断起码应该有入职职场五年以上、甚至更长的经历。依照大本学历计算，人基本上已到中年。然后再想想这个年龄段人应该有哪些方面的事情要做，应该不难进行取舍。因此，答案对于大多数人来说基本是一定的，选择小企业做高管。有如下理由：
一、收入的需求
大多数小企业高管的工资水平比大公司中管的工作水平要高，正好满足这个年龄段的生活需要。中年人上有老下有小的，没有一定的经济支撑是很难将生活铺得开来的。为了该年龄段生活的需求，我会选择工资水平相对高的小公司高管；
二、心态的需求
大部分人都有一种潜意识的心态，宁可做鸡头也不愿做凤尾。做鸡头的心情一定比做凤尾的心情好。心情好更容易激发自己对工作的热情，促使自己全身心的投入工作；心情好还容易激发自己的潜能，不断地给予工作的创新；
三、工作的需求
只要自己拥有一定的领导能力和领导艺术以及领导技巧，更容易引导员工形成以自己为核心的团队精神。通过团队精神的形成，为企业创建一个良性循环的的企业文化。由于“头”可以有自主创新的自由空间，能够更好的发挥自己去实现自我。领导和管理好与坏全部都是自己的，不会无端的受到他人左右或替他人背锅；
四、成长的需求
小企业的管理一般没有大企业那么健全，不健全就会有更多的利用空间。在小企业做高管，展现自己才华的空间比较大，更容易把自己的想法转变成为现实，更容易突出自己的业绩，使自己和企业一道成长！
小公司的高管和大公司的中层，哪个更好？不同的人会有不同的答案。
去大公司做中层的理由有很多。
首先是平台好，资源多。相信这也是很多人选择大公司的重要理由之一。确实，大公司有着小公司无法比拟的平台和资源。在大公司，有机会接触到大项目，学到更多的东西，发展前景看起来也会更好些。
其次是系统化、专业化的管理。作为管理层，无论级别高低，都不能仅仅局限于技术能力的提升，而要注重管理能力的提升。在大公司，可以学习到更为先进的管理理念和经验。
其实去小公司做高管也有不少好处。
如果是我，会选择去小公司做高管。
首先，小公司的高管和大公司的中层，在薪资收入水平上应该大致相当，所以在收入方面应该不存在选择困难。
其次，小公司做高管或大公司做中层，相信都是有一定职业经验的老鸟，职场新人应该不会面临这样的问题。作为职场老人，慢慢进入了职业瓶颈期，寻求职业发展上的突破是当务之急。从这个角度来看，职位的升迁比其它方面的变化显得更有意义，因为不同的职位层级，意味着截然不同的平台，更高的层级可以为个人职业发展提供更高的起点。
再次，小公司的高管和大公司的中层，工作权限和内容也完全不同。大公司的中层，其实只是一个做事的执行层，而小公司的高管，可能已经进入了决策层，这就好比前者只是公司的管理层，而后者则是公司的董事会，两者有着质的不同，决策层可以决定公司的重大事务和发展方向，有将自己想法付诸实施的可能，而管理层只能照章办事，没有什么话语权。
最后，去小公司做高管，一般通常都可以分得一定的股份，有短时间之内实现个人财务自由的可能性，而大公司的中层，则离这个目标尚远。
去大公司做中层的唯一优势，就是稳定性可能会比小公司做高管略好。但话又说回来，能到小公司做高管，相信多少也是有一定的能力，即便公司最终经营不善而倒闭，大不了再找一家单位接着干，所以大公司在这方面的优势其实比较有限。
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