大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理员考证有用吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源管理员考证有用吗的解答，让我们一起看看吧。
2021年人力资源证书有用吗？
证书当然有用，通过证书可以学习到人力资源的管理知识，不知道你具体指的是什么证书，一般人力资源的管理证书会包括企业人力资源管理师或中级经济师人力资源方向当然还有一些其他证书，包括薪税师，心理咨询时等等。通过考证，首先可以进行一遍学习，未来将所学知识学以致用，所以证书一定是有用的。
人力资源管理师证书怎么样？含金量怎么样？
首先看自己从事什么行业
和这个考证的紧密度如何
比如我从事企业管理咨询，就很有必要在人力资源上考证提升，一是项目本身有涉及人力资源需求，二是提升自己在这个领域的理论认知高度！！
凡考核合格者，将获得国家劳动和社会保障部颁发的相应等级职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，该证书是HR求职、任职、晋升、积分落户、挂靠、出国等法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
企业培训师那个证有用吗？还有人力资源和心理咨询师证？
别盲目考证就行，主要是看以后的职业规划。人力资源专业三级证书作用不大，可报考二级。企业培训师证是锦上添花，自身授课能力不行，有证也白搭。心理咨询师、企业培训师对你从事人力资源工作有帮助，但一专多能是根本。自己得精通一块，不然到时候是样样都懂，样样疏松，没有自己的核心竞争力
人资新时代，人力资源管理师含金量还高吗？
证书算是一个敲门砖吧，想想HR挑简历或者面试的时候，看到你有个证书，别人没有，首先好感就稍微多了一些，人人都有的时候，你没有，那就尴尬了。
当然，真正展现自己的能力才是最重要的啦~现在人力资源还有经济师、薪税师等新证书，可以了解一下~
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1、证书只代表参与过专业的培训与考核，但并不代表个人能力；
2、含金量，遇到只看证书的企业主，那么人力资源管理师的含金量就高，遇到只认能力，不认证书的企业主，那么什么师都没用；
3、这个时代，已不再是证书论英雄的时代了。
关于人力资源证书现在还有必要考吗，将来会不会取消？
作为一个已经考取过人力资源证书的过来者分享一下自己的几点感受。
有没有必要考呢？
1，对待你的工作是否有用？有用就有必要，没用就没必要。这个层面来讲，是很功利性的判断。
2，自己想不想通过考这个证书学习更多的知识，想的话，就有必要，不想的话，就没必要。
将来会不会取消的问题
其实这个问题是我们这些考证人的担心，也不是我们的担心，不取消，我们是持证者，取消了，我们曾经也通过学习理论是收获者。
连5G都出来了，未来的发展趋势，谁也不一定说的准，如果当下，想考，就行动起来学习，就好。
这个证书不会被取消，国家取消的是不符合社会发展趋势，不符合相关规定的一些证书，不包含人力资源管理师的。
原因如下：
人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理是对人的管理，也就是人力资源管理。
不管是小组长、主管、经理、总监还是总经理、董事长，需要管理人就需要考核人、激励人、发展人，就需要懂人力资源管理。
未来，所有管理岗位都将要求持人力资源管理证上岗，未来人力资源管理在企业将受到无比的重视，成为您晋升、加薪、评职称的重要依据。
人力资源管理师是由人保部职业技能鉴定中心通过考试加鉴定的形式进行评定的证书，所以不是协会颁发的证书，虽然人保部在取消职业资格证书，但是是人保部主推的五大职业资格证书，采用的都是全国统考，有部分省份还有组织的省内考试，取消也是取消省考。
到此，以上就是小编对于人力资源管理员考证有用吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理员考证有用吗的5点解答对大家有用。
