大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保管理员职业资格要求的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保管理员职业资格要求的解答，让我们一起看看吧。
单位的管理人员和工人，单位缴纳的社保比例一样吗？
单位的管理人员和工人，单位缴纳的社保比例是一样的。管理人员的工资和工人的工资不同，所以交的金额也就不同，工资高相对单位缴纳的费用就高，工人的工资低单位缴纳的费用就低，我们每年都是工资核定，核定的工资是按照上年度收入的平均值核定。
达到50岁，社保满15年的管理人员劳动合同是否可以解除，注意什么？
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楼主您好，达到50岁的人社保满15年的管理人员劳动合同是否可以解除？需要注意什么问题？50岁的年龄还没有到达正常的法定退休年龄，如果是作为女性工人的话，是正常到达法定退休年龄，但是这个是要根据个人档案来决定，并不是说是属于管理人员还是属于什么一般的工人来决定的个人档案中记录你是属于什么样的身份，那么就按照什么样的身份来办理退休。
只有女性工人才可以按照50岁的年龄来办理退休，如果说不是女性工人而是女性干部的话，那么也只能够到55岁才能够办理退休，作为男性的话必须要到60岁办理退休。因为根据劳动合同法的相关规定，只有到达正常的法定退休年龄之后，那么劳动合同关系才是自动解除的，在劳动合同关系自动解除之后，那么企业单位就没有义务来发放工资待遇了，并且企业单位需要给自己的职工正常的去办理退休待遇就可以了。
所以说劳动合同是否可以正常解除，主要看自己的法定退休年龄有没有到达，如果没有到达法定退休年龄的话，那么还不能够解除，只能够继续的给这名员工发放相应的公司待遇，并且缴纳相应的社保待遇，当他真正到达法定退休年龄以后，他可以自动解除劳动合同，并且可以为他正常的去办理，退休了。
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1 首先我们法定的退休年龄是男性60岁，女性50岁，女干部和灵活就业参保的55岁退休。也就是说到了这个年龄阶段，只要满足最低15年缴费年限要求，就可以办理退休领取养老金手续。具备领取养老金资格。
2 我们的职工社保参保，除了本地户籍可以蚁灵活就业参保，职工社保，自己承担所有保费之外，大多数上班族都是通过就业单位参保职工社保，企业和个人共同缴费，企业缴费部分进入社保统筹账户，个人缴费部分进入个人账户。有企业分摊大部分保费，缴费成本和压力会低很多。只要和企业存在雇佣关系，企业就需要给员工买社保，只有员工辞职和到了退休年龄，企业才能合理合法的不给员工买社保。
综上：到了退休年龄企业可以合理合法解除社保缴费，节约成本。但社保满15年是退休领取养老金的条件，不是企业解除社保缴费的条件。劳动合同解除需要符合劳动法，如果企业单方面裁员也是需要给予赔偿的。
可以解除，但跟社保够不够15年没关系。
我们国家对退休年龄的规定一般情况下都是指达到男60周岁，女工人50周岁，女干部和女性灵活就业人员50周岁，就到了退休年龄，可以办理退休手续。
作为管理人员，50周岁肯定没有达到退休年龄，所以不能办理退休手续。
但是作为老板，有开除员工的权利，不管他是不是够15年社保，跟开除没有什么关系。按照相关规定，想解除劳动合同，就需要付出相应的补偿，按规定一般为补偿N+1的工资，如果该员工已经在这个单位工作十年以上，签订了无固定期限的劳动合同，那么补偿为2N+1的月工资,其中N代表工龄。
所以说，只要付出相应的赔偿，就是可以解除劳动合同的。
到此，以上就是小编对于社保管理员职业资格要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保管理员职业资格要求的2点解答对大家有用。
