大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于你是怎么看待人事管理的的问题，于是小编就整理了4个相关介绍你是怎么看待人事管理的的解答，让我们一起看看吧。
传统人事管理的优点与弊端？
那我就先说说弊端吧....1.缺乏激励机制,监督机制不完善 。
人事档案放在单位管理有哪些好处？
人事档案放在自己的工作单位管理的好处有很多，一是不担心自己的人事档案丢失，提拔或者考察需要查询个人档案方便。
二是形成的新的人事档案可以及时归档完善，不会存在人事档案缺件的情况。
三是退休时单位直接拿着人事档案审核办理退休手续。
合算，不仅能增加你个人账户余额，还能享受企业职工养老保险的各项待遇。
任何时候提档都是有意义的，任何时候的提档都会对你的养老金产生影响。因为养老金发放是根据你个人账户资金来计算发放的。
经济能力可以的话，提档缴费还是有好处的。
人事管理和行政管理有什么区别？
人事管理和行政管理的区别如下：
1、两者的性质不同：人事管理对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。行政管理是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。
2、管理职能不同：人事管理中的一项经常性的工作。由于工作的需要，或为达到在职训练的目的，或为调整“人与人”、“人与事”的关系，或为照顾工作人员本人及其家庭的困难，常常采取调动工作人员工作岗位的措施。行政管理包括制定计划、下达指示、作出决议、会议进行安排。
3、包含与被包含的不同：人事管理传统的人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源多为主动开发型，根据组织的现状、未来，有计划有目标地开展工作。行政管理即监督、检查的职能。可以通过统计资料和实时信息的分析，对人事管理、组织、财务等情况进行控制。
企业为什么要重视人力资源管理？
其实不光是企业。我们的国家在教育方面。都希望通过素质教育的改革。让中国进入世界人力资源强国的行列。对于一个企业来说，我们的员工可以说是企业的血液或是中流砥柱。缺少团队的公司是很难做大做强的。因为劳动产生分工。分工才会产生效益。所以对于一个企业而言，人力资源非常的重要！
咱们只单纯谈企业为啥重视人力资源。“以人为本”，这句话我们都常听到的，对吧？！人力资源就是帮助企业谋人才，并服务于企业人才的一个部门。
一个企业没有人，如何启动？更别谈发展。一个企业没有优秀的人才，如何壮大？如何实现公司宏伟的规画蓝图？所以人才r是企业的基础，也是根本。
如果企业不重视人才，那企业一定长久不了。而企业的人力资源就是这样一个部门。根据公司现有的资源，找到最适合各岗位的人才。为各岗位提供
有时公司给的资源即薪酬福利待遇并不诱人。那就得依靠人力资源去说服应聘者，也就是从精神上思想上去引导其入职，给应聘者以未来的愿景，激发员工的动力和激情。
虽说这世上人很多，可要找到合适的人选，可是门大学问。要不然大学怎么会设置人力资源管理课程呢？可谓是术业有专攻，周边的我们也就看看热闹，无法理解它的重要性！
到此，以上就是小编对于你是怎么看待人事管理的的问题就介绍到这了，希望介绍关于你是怎么看待人事管理的的4点解答对大家有用。
