大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理真实案例20个的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人力资源管理真实案例20个的解答，让我们一起看看吧。
现代人力资源管理简答题,举例说明社会知觉中的常见偏差？
社会知觉中常见的偏差有以下几种：
1、第一印象效应。是指最先的印象或第一印象对人的认知具有强烈的影响而产生的错误看法。
2、晕轮效应。是指对一个人某特性形成好或坏的印象之后，人们倾向于据此推论其他方面的特性。
3、近因效应。是指最后给人留下的印象有强烈的影响力。
4、定型效应。是指对某个群体形成的一种概括而固定的看法，又称为刻板印象。
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