大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理师跨考地区的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人力资源管理师跨考地区的解答，让我们一起看看吧。
专升本人力资源管理可以跨考的专业？
人力资源管理可以跨考的专业有:法学、行政管理、工商管理、旅游管理、市场营销、会计学、国民经济管理、金融学、汉语言文学、通信工程、土木工程、计算机科学与技术 、电气工程及其自动化等。
人力资源管理专业能考师范研究生吗？
人力资源管理专业能考师范研究生。
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
人力资源管理师分几个级别？
人力资源管理师证书一共是分为三个级别，分别是：
助理人力资源管理师（初级）
人力资源管理师（中级）
高级人力资源管理师（高级）
考试是按条件进行相应级别的报考，主要是对学历和工作年限的要求。满足跨级考试条件也可以跨考，但是高级人力资源管理师，一般需要先考下中级证才能报考
人力资源管理师共分四个等级，分别为:
四级企业人力资源管理师(职业资格中级)
三级企业人力资源管理师(职业资格高级)
二级企业人力资源管理师(职业资格技师)
一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)
人力资源管理师分四个级别，分别是人力资源管理员(四级/中级工)、助理人力资源管理师(三级/高级工)、企业人力资源管理师(二级/技师)、高级人力资源管理师(一级/高级技师)。
如何看待管理类(人力资源)跨考法律硕士？
这个问题虽然没有交代背景啊，两种情况吧，我认为从人力资源去跨考法律硕士，可能更多是考虑到属于工商管理类专业的人力资源，他的就业环境，包括就业前景可能没有那么好。学的东西相对会比较空和宽泛，虽然说人力资源你可以去企业人力资源部门，尤其是本科到人力资源部门的，你只能从最基层做起。薪酬等各方面的也很难有比较高的水平。那么跨考法律硕士，也许是看破人资专业的红尘了，也许是想当律师吧。不过法律相关专业在我们国内目前也是一个控制布点的专业了，尤其是针对偏文科性质的人力资源和法律这两个专业，我觉得它的就业前景的半斤八两，也许是从一个坑跳到了另外一个坑。不过呢，根据个人的一个兴趣爱好，也许这个人他的兴趣点就不在人力资源方面。那么选择跨考法律硕士呢，就是她的第二次选择。
第二种情况，如果到企业里面从事人力资源方面的工作，具有法律相关的背景。从事这个相关资料的审核，比如合同的审核，法律合规性以及企业组织流程的监控。那么有法律相关的背景还是有非常大的优势的，是从综合的一个角度来讲，也就是说既有人力资源方面的背景，又具有法律方面的背景，对他未来事业的发展是有裨益的。
学自己喜欢的。兴趣是最好的老师，以后想尽一从事此类工作。学市场最需要的。根据需求来学，不管怎样，可以有一个好的发展。
从人力资源跨法学的话，只要自己喜欢感兴趣就去学，其实也不难，都是文字了类专业，主要看个人的领悟能力和思辨能力。法学硕士比较注重实务，学这个可以做律师。
只要你公共课过硬，专攻法学专业，多做题，多背课，多理解，考法学不是问题。
虽然说现在人力资源毕业了，待遇也不错，现在社会也缺少这样的高材生，只要你自己不喜欢，你可以往你喜欢的专业方向转，抓住机会，给自己定个规划。朝这个规划加油努力，肯定会成功的。
个人认为现在双学历人才不少，比如第一学历学财会，后修学人力，第一学历学法律第二学历学历史等等。我从不认为一个人的后修学历必须和第一学历一样。有时人才是多面的，也就是全能人才。但个人认为一定要有一个主修的，比如精通的专业。
现在社会就需要复合型人才，比如作者说的学人历资源的，可以边上班边从事法律顾问，一个单位涉及许多法律法规，如果人士部门卜的人懂法律，这样不影响工作，而且还可以帮单位避免员工和单位之间的法律纠纷。
第二如果这个人先从事律师行业，自己又懂人力资源，这样接手企业和员工之间的诉讼会更有能力调节。两个专业可以相辅相承，很好，不但不冲突还可以相互帮助。
行政管理跨专业考研有什么好的方向？行政管理？
行政管理考研换人力资源管理、工商管理专业比较好，因为都是属于管理类专业。行政管理是运用国家权力对社会事务以及自身内部进行管理的一种活动，也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。
随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
1、行政管理跨专业考研比较容易的有：教育经济与管理、企业管理、经济学、金融、会计等管理类、经济类专业。
2、行政管理主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。
3、课程体系《市政学》、《管理学原著》、《行政秘书与公文写作》、《公共组织行为学》、《城市管理学》、《电子政务与办公自动化》、《社会调查统计分析》、《行政法与行政诉讼》、《社会保障制度》、《公共行政原理》。
中鹏的人力资源考试可以直接考一级吗？
一般都是按照级别一个个考的。因为会有报考的条件要求和工作的年限要求，报考的学历是大专以上的，学历越高所要求的工作年限就越少，有些年限不够的有相关的培训证明也是可以的，你可以问问他们的老师，会知道的详细些。
这和考完了本科才能考研究生一样的性质，而且考试的级别也有相应的难度，代表着有一定的专业水平才能报考，我朋友在中鹏考会计师的时候，也是从初级开始考起的，没有听过是可以跨考的。
考一级没有那么简单的，报考是有限制的，必须要考过耳机才可以考的，所以没有那么简单的，我在中鹏学的时候也有了解的，老师真的会很耐心的讲解，而且如果你真的想考人力资源管理师，也可以先考了四级在慢慢考嘛，四级肯定会简单一些的。
人力资源还是得从四级慢慢考到一级的，这点你是不用怀疑的，也没有多少人会直接达到一级的水平的，所以如果想通过人力资源管理师找到工作，从四级开始考也是可以的。就在中鹏慢慢考就可以啦。
到此，以上就是小编对于人力资源管理师跨考地区的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理师跨考地区的6点解答对大家有用。
