大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理如同什么一样的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源管理如同什么一样的解答，让我们一起看看吧。
行政管理和人力资源管理有什么区别？
一、行政管理：可包括文秘、公文管理、档案管理、公关接待、财务管理、会议管理、公章管理等内容；
二、人力资源管理：可包括薪酬管理、培训管理、福利管理、人事管理、医疗保险管理等内容；
三、行政管理和人力资源管理属于两个不同的范畴：行政管理比较广泛，人力资源管理专业性较强，可根据不同的发展方向选择。
兄弟你好，很高兴回答您的问题，首先二者有着质性的区别，虽说在公司企业来说，二者同属于行政类，但是二者有着明确的分工。
人力资源管理:负责对公司全体员工的管理.人事档案.每个员工的档案资料.从上到下.管理人员，人力资源管理不是我们简单所理解的招与辞的概念，还包括的对员工的激励奖罚。而对于行政管理，就专业而言，有点偏重于政治，所学知识对于政治学有很大的片中，有一部分涉及到人管、会计、财管等，但也只是作为一个了解的部分，主要片中于对政治理论的学习和研究，虽然也有管理理论，也有管理学知识，但是它是政治与管理相结合的产物，在一定程度上来说，政治就是管理，着重于宏观部分的东西，而人力资源，偏重面就有所不同，主要侧重于内部的微观管理，而且是对人的管理，对事的管理较少。
企业处于成长阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
人力资源管理的主要特点是：
（1）在管理理念上，认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源，经过开发的人力资源可以升值增值，能给企业带来巨大的利润。
（2）在管理内容上，重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极、主动、创造性的开展工作。
（3）在管理形式上，强调整体开发，要根据企业目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断调整职位，充分发挥个人才能。
（4）在管理层次上，人力资源管理部门处于决策层，直接参与企业的计划与决策.
人力资源管理的核心战略是：
科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织在需要的时间和需要的岗位上，对人力资源在数量上和质量上的需求，使组织和个人获得不断的发展与利益，是企业发展战略的核心。
大一工商管理学分流，工商管理，市场营销，人力资源选哪个专业？
也就人力管理好点，能去做个HR文员，但是几乎是个大学生都可以做的很好。
市场营销，在实际工作业务员是依靠嘴皮子、会跟人打交道，会忽悠推销产品，靠关系人脉，是个大专生都可以，靠互联网等新媒体营销的，不如去学MIS信息管理。
企业管理则是依靠实践，从基层做起，一步步提拔做管理，或者招收有管理经验的人，职业经理人。要有领导力才可以。一般都是其他专业工作几年，再去读个MBA，才是学工商管理的主流。
都别选，这些专业很虚，学不到真东西，无法形成“硬实力”，在找工作时没有真正竞争性知识技能。
你看国内经管商学类类排名领先清华经管学院，本科专业只有会计学、经济与金融、信息管理三个“硬核”的专业。
会计资质低的有注册会计师，高的有CPA，都是需要考试拿证，要学很专业的知识。
经济与金融，对应宏观学术和微观行业知识，而且要提前实习，才有机会去券商、基金、保险等金融机构。
信息管理则需要学一堆计算机方面的知识，偏理工。
到此，以上就是小编对于人力资源管理如同什么一样的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理如同什么一样的3点解答对大家有用。
