大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬管理的流程和步骤的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪酬管理的流程和步骤的解答，让我们一起看看吧。
财务发工资到员工工资卡的具体流程是怎样的？是否还需要经过工资卡所属银行进行信息审核？
题主说的应该是银行代发工资那点儿事。
其实现在银行代发工资还是很简单的，我就把流程说一下：
首先，代发工资的银行会给每个企业一个代发工资的软件，软件里面包含了企业的名称，还有企业在银行里面的代码什么的，这些都是固定不变的。
然后企业的财务人员根据工资表，再生成一个excel文件，里面有员工姓名，卡号，工资金额。
最后再把这个excel文件导入到那个代发工资的软件里面，并经过加密，形成一个加密文件。
到了发工资的时候，把发工资的加密文件邮寄给代发工资的银行，再把发工资的支票交给银行就OK了！
至于审核，那也只是审核你支票有没有填错，进账单是否填写正确，至于你发多少钱，银行是不会管的，也没权力管，不是么？！
每个银行代发工资的要求可能不一样，但是加密软件，加密文件，支票这三者都是必不可少的。
在十年前银行代发工资的时候是需要审视员工工资清单，并要盖上相关的财务专用章，带上银行转账支票或者现金来银行办理代发工资业务。后来，改成网上代发的时候，客户需要提供上传文档清单，然后在网上银行进行经办复核，银行进行入账程度就可。对于相关的信息银行不会进行审核，只是对金额名字帐号，进行核对是否有误。
【财务发工资一般有以下几种方式和方法】
- 直接从公司网银账户中公对私转账发放。这个可以一个个转账，也可以批量发放，只需在转账用途摘要处选择“工资”即可。这种发放方式比较常见，所有的工资表信息核对都由财务来完成，这至少需要公司的财务工作认真仔细（这个要求一般也是公司在招财务出纳岗位的最基本要求）。
- 委托公司开户银行批量发放。这种工资发放的方式就是单位财务把工资表算好后发给银行（银行要求传到指定的银行系统中），银行在收到企业财务上传的工资表做一次核对后再发放，当然钱还是从公司的对公账户里扣除的。好多大型公司，人员比较多的都采用这种发放方式，这种方式财务可以把公司的收支账号分开，形成“收支两条线”，进出的钱核对方便，也可以有效地防止发放错误。
- 为了方便员工，现在支付宝对公账户、微众银行等网络银行也支持公司发放工资，除了可以发放到员工工资卡中，也支持发放到员工本人的支付宝账号里。这种方式财务月底拉对账单也是可以入账的。
- 还有些单位发员工工资是私对私发放的（比如由老板的个人账号直接发放）。这种方式就不多说了，不合规，也不提倡。
是的，需要审核，不审核工资入不了你的卡里，这个一定要注意。
一到12月份，银行各种代发业务是一单接着一单。其中各个单位给员工的代发工资是必不可少的了，那么财务发工资到员工工资卡的具体流程是怎么样的呢，在此给你们介绍一下：
首先由财务部门给银行提供一份工资清单，电子表格和转账支票，清单内容是名头XX单位XX月工资明细。当中有姓名，卡号，金额，由银行代发工资人员对清单和电子表格和转账支票进行核对，核对完要在导工资系统做成文本，再在银行系统进行记账，把单位账户工资记到银行内部账的单位代发账户里，再从内部账代发账户转到每个人的工资卡里。这里要提示一句：
一 如果个人提供的卡号不是这个银行系统的卡号，钱是转不到你卡里的，就是不支持跨行导工资。
二 如果你卡号换了，要及时报给财务部门，不然工资入不了你的新卡号里，因为你的新卡号银行不知道，旧卡又不存在了，这个一定要注意，要更换完卡号就报给你们单位财务部门。
财务报给银行的清单，转账支票。电子表格等，银行是一定要进行审核的，要核对清楚才能进行下一步工资导入的。因为银行有对，对公账户进行监督审核的权利，所以他们要负起这个责任。
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到此，以上就是小编对于薪酬管理的流程和步骤的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬管理的流程和步骤的1点解答对大家有用。
