大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源服务行业规范管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源服务行业规范管理的解答，让我们一起看看吧。
劳务用工管理办法？
为进一步规范公司劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，特制定本办法。
第一条 本办法所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条 《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：
1 、劳务工的条件、数量；
2 、工作岗位或项目内容；
3 、劳动报酬、支付标准和方法；
4 、劳务工的劳动保护；
5 、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条 各部门、分厂负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：
1 、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；
关于劳务用工，规定在我国《劳务派遣暂行规定》中，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
上海市人力资源和社会保障局关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见？
上海市人力资源和社会保障局发布了关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见。该意见主要针对劳务派遣中的一些常见问题，如派遣员工的权益保障、派遣公司的资质要求、用工比例限制等，提出了具体的规范和要求，以促进劳务派遣的规范化和健康发展。
中国人力资源和社会保障部，规范简称是什么？
人社部一般指中华人民共和国人力资源和社会保障部
中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。
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