大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬管理的五个技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪酬管理的五个技巧的解答，让我们一起看看吧。
老板拖欠工钱怎样维护自己的权益？
你好，很高兴回答你的问题，我是围棋启蒙历子。
老板拖欠工资，怎样维护自己的权益呢？我曾经也被拖欠过工资。被前任老板拖欠了两年的工资。
我身边也有朋友被拖欠过工资，那我就跟您分享一下我们是怎么样维护自己的权益的。
首先需要了解一下您是否还继续在这个公司工作，还是准备要到钱就辞职？如果是要到钱就辞职的话，那可以采取:
1.向劳动局举报。公司都会签的有合同，合同上都有明确标明工资多少，什么时候发工资？你可以去找你们街道办的地方去举报该公司拖欠工资。或者去找当地的人力资源部投诉他们拖欠工资。
2.直接找老板索要，让他明确说明什么时候会把这个工资给你，最晚截止到什么时候？最好让他写上欠条，写明时间。
3.媒体曝光。可以去省政府的后台有举报，可以在那上面留言其他的你就不用管了，他们会去帮你要钱的。这种方法在小县城比较管用。咱们现在的政府还是很给力的。我有一个朋友就是这种方法才要到的工资。他们是拖欠了。将近四年。然后老板一直说这个月到月底给或者是下个月给，然后拖欠了他们将近四年。
当然还有很多的比如直接起诉啊，但是这种大城市的可以，小城市就不要了，大城市会维护劳动者，小城市自然会偏向公司了，再加上走司法程序，相对来说浪费时间。他要请律师什么的，很不划算。所以走司法程序一定要慎重。
其次你要考虑好要钱还是要人脉老板拖欠工资这件事如果时间久了，这个老板经常拖欠工资，那就别处了，如果不是该留情还是要留的，毕竟现在人脉才是关键。
最后现在疫情期间，如果只是因为老板困难发不出工资，该帮的要帮，该直说的要说，真的需要工资，不如开诚布公的和老板谈。告诉老板你经济上的困难。毕竟老板的办法肯定比你多。
公司不得无故拖欠工资，劳动者维权方式如下：
一、协商解决
如果劳动者觉得公司还可以，近期也没有换公司的想法，那么便可以自行与公司协商或申请第三方如工会介入。
二、如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉
（注：图片来源于网络）
《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
三、向公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
可以找当地的相关部门或者争议解决机构寻求帮助。
除了当地的争议解决机构，劳动者还可以先找当地的劳动执法监察大队，通过该监察大队督促公司尽快发放工资，但是大队并没有强制执行力，不能对不发工资的老板或者公司采取强制性措施。
你好，很高兴回答你的问题，希望你帮助到你！
老板拖欠工资的事每年都会发生。这件事确实让很多人头痛。但我们作为务工人员怎么维护自己的合法权益呢？下面我就来简要介绍几咱方法。
一，先与老板协商解决。毕竟走法律程序是需要时间和精力的。如果是打官司还要钱。因此如果能与老板协商解决好，是最好的。协商解决好之后如果老板暂时拿不了钱，就必须要求写欠条。欠条的日期不要写得太久，最多两个月为益。
二，如果老板不愿意协商解决，那么就通过法律途径解决吧。首先到劳动局面找劳动监察大队。不行再到当地人民法院。当然还要注意一个问题就是必须保留一些证据。比如工作证（厂牌）工作的视频或照片。考勤，发工资的记录等这些都是有用的。
以下就是劳动法关于工资的条款。大家可以参考学习一下。
《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。2、《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。4、《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
到此，以上就是小编对于薪酬管理的五个技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬管理的五个技巧的1点解答对大家有用。
