人力资源管理和法律对比，人力资源管理和法律对比图

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理和法律对比的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源管理和法律对比的解答，让我们一起看看吧。

法学和人力资源管理学哪个专业好？

我和一楼的意见不太一致，法学和人力资源这两门课我们的专业课程中刚好都有涉及，相比之下，结合自己的情况，我更青睐于人力。

首先，人力资源比法学好学，人力的理论相对法学更便于理解，需要有理论知识，不过更多的侧重于实战，积累经验；而法学的理论知识是一定要精通的，反复记忆和推敲每一条政策，要随时关注国家和党在法律上的新的变动，不仅如此 更需要你有很强的变相思维能力、推敲能力，要熟谙每条宪法和法律规定的准则，更讲求在实践如鱼得水的应用。其次，人力的职业取向并不泛，现在基本上每个企业都会设人力资源部，只不过是民营小企还不太意识到人力的重要性，中大型企业的话，现在基本都有设人力资源部，而且也很重视其发展。人力资源还分六个模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。如果你真当HR的话，那你可以在这六个模块中选择一个自己感兴趣并擅长的加以发挥和发展，人力本身内部的选择面还是挺多的；学法学的话，如果你想做律师，那你要先通过司法考试，考取律师资格证，这个考出来的话，基本上工作是不用愁了，如果没有考取律师资格证 ，你可以考公务员，公检法，也可以到企业做一名法律顾问（不知道没有律师资格证能不能当），法律咨询助理——我自己是很羡慕律师的，我们以前的法学老师现在就去当律师了，是很佩服她的能力的。选什么专业，主要也是要看你自己的兴趣和能力吧，我也只能给些自己的意见，专业本身没有好坏的区分，只有学得好坏的区分，适不适合的，好了，希望你找到适合自己的吧，今天说得有点小多了——

法学专业好。

因为法学专业如果考过法律资格考试的话可以从事法官、监察官、公安、司法还有法律工作者等职业，专业性质强。在就业领域更有深度和广度，社会地位也较高一些。然而法学专业的学习也纷繁复杂，需要大量的时间和精力去学习实践。

相对于人力资源管理入门门槛比法学专业要低一些，学习的难度会低很多。

人力资源法务师就业前景，证书含金量怎样？

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，而人力资源管理师是人力六大模块；人力资源法务师证书是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，而人力资源资源管理师是由人力资源和社会保障部颁发。实用肯定是人力资源管理师比较实用，社会绝大多数是考人力资源管理师较多，社会认可度比较高

人力资源管理和行政管理有什么差别？

人力资源和行政管理的区别包括主体不同、内容不同、手段不同、目的不同、本质不同。

主体不同：行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。

内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。

人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。

如何看待管理类(人力资源)跨考法律硕士？

学自己喜欢的。兴趣是最好的老师，以后想尽一从事此类工作。学市场最需要的。根据需求来学，不管怎样，可以有一个好的发展。

从人力资源跨法学的话，只要自己喜欢感兴趣就去学，其实也不难，都是文字了类专业，主要看个人的领悟能力和思辨能力。法学硕士比较注重实务，学这个可以做律师。

只要你公共课过硬，专攻法学专业，多做题，多背课，多理解，考法学不是问题。

虽然说现在人力资源毕业了，待遇也不错，现在社会也缺少这样的高材生，只要你自己不喜欢，你可以往你喜欢的专业方向转，抓住机会，给自己定个规划。朝这个规划加油努力，肯定会成功的。

到此，以上就是小编对于人力资源管理和法律对比的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理和法律对比的4点解答对大家有用。