大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理实用工具大全的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源管理实用工具大全的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理工具都有什么，谢谢？
人力资源管理工具多种多样，涵盖了人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等各个环节。以下是一些常见的人力资源管理工具：
1. 平衡计分卡(BSC)：这是一种综合性的绩效管理工具，它将财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度整合在一起，形成一个完整的绩效评估体系。
2. 关键绩效指标(KPI)：这是一种衡量企业运营效率和效果的工具，它能够量化地反映出企业的经营状况和员工的工作表现。
3. 目标管理(MBO)：这是一种通过设定明确的目标，然后通过跟踪和评估员工的工作进展，来激励员工达成目标的管理方式。
4. OKR：这是一种目标设定和追踪工具，它强调目标的明确性和透明度，鼓励员工参与到目标的设定和实施中来。
人力资源常用HR软件是什么？
现在市面上流行的HR人力资源管理软件，
常见的分法就是：B/S架构、C/S架构两大类，通俗的说是：本地部署和SaaS云系统！
1、如果你的公司规模大，公司的流程制度有其特殊性，需要二次开发的，可以选择本地部署的，价格较贵，一次付费即可，代表有嘉扬、汇通等；
2、公司规模小，流程制度简单，可选择SaaS的，通用型系统，代表厂商SAP、欢雀等，价格看公司人数按月、按年付费！
人力资源管理软件哪种比较好？
国产主流人力资源管理软件主要有 用友，i人事（saas）、金蝶、浪潮，基本能跟上国外软件的步伐。
国外目前最强大的综合性人力资源管理软件是Oracle家的peoplesoft，基本碾压SAP HR，但是目前基于云的人力资源管理软件workday正在迎头赶上，Oracle自家基于云的Fusion HCM目前来说还处在萌芽期。按模块细分，Taleo（云产品）是招聘模块做的比较好的，success factor 的绩效管理独树一帜。
国外的相对来说 比较贵的 更新起来比较笨重 saas版本 HR软件 是2019年最新的产品 大家可以多关注
最好用的人事管理软件是哪个？
个人认为，任何软件都有其主打的卖点，主打的功能。因为不同公司希望通过软件解决的问题和关注的角度都有所不同，而且软件是否好用也是相对性的，具体还是要看适不适合自己需求。
因为发展需要，我们公司在前段时间也在选择企业管理软件，期间对多款软件进行了功能性的比较，总结出了同事们在软件选择时比较关注的几点问题：
功能设置方面，如：
1、功能与操作界面是否齐全
2、是否具有多语言版本
3、企业能否快速部署、快速上线
4、是否能提供专业的HR服务支持
5、界面是否友好
6、是否可实现企业与人才的互动
与大多数公司一样，我们是把软件的使用效果作为选择的首要条件。那么如何衡量呢，还是要亲自试用。经过比较，我们最终选择了在HRoot排行榜上排名第二的软件——“i人事”。
人力资源编制的工具和技术？
编制工具和技术：
1．组织结构图和职位描述
2．人力资源模板
3．人际网络
4．组织理论选项A：OBS-组织分解结构选项B：RAM-责任分配矩阵选项C：RBS-资源分解结构选项D：SWOT-优势劣势分析 swot是风险管理识别风险工具和技术
人力资源六大模块分别为：（1）人力资源规划；（2）招聘；（3）培训与开发；（4）绩效管理；（5）薪酬福利管理；（6）劳动关系。常用分析工具主要有：
（1）人力资源规划：人力资源规划表、人力资源预测表、需求预测汇总表、人员编制增减表、经验预测法、德尔菲法、定员定额法、回归分析法等；
（2）招聘：需求分析表、招聘计划表、招聘费用估算表、应聘登记表、面试评价、个性特质测量表、招聘渠道评估表等；
（3）培训与开发：培训规定、培训跟踪表、员工受训意见表、培训策划书、员工培训报告、观摩报告书等；
（4）绩效管理：BSC、KPI、目标管理、全面预算管理、指标分解图、指标库、目标卡、格里波特绩效指标分解法、业务流程指标分解法、帐表法指标分解法、鱼骨头法、帕累托图法等；
（5）薪酬福利：岗位价值评估（价值评估又有许多分析工具）、薪酬调查、价值流分析等；
（6）劳动关系：合同、聘任书等。
以上罗列的只是部分分析工具，具体的事情，可能还会有其他许多工具可以借鉴。
到此，以上就是小编对于人力资源管理实用工具大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理实用工具大全的5点解答对大家有用。
