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打卡考勤,真的有必要吗?
上个月的时候,人力资源部给我发了本月的我项目员工考勤记录,突然发现,我们部门的同事的考勤真的是惨不忍睹,缺少考勤资料总数的竟然达到了20多天,就是我自己,好像也少了四天的考勤。
由于公司目前用的是软件打卡,有的时候项目上忙,把这事就忘了。
还有更为郁闷的事情是:下午的时候,因为往往工作比较忙的时候,一直都忙到晚上,回到床上就睡着了,早就把打卡的事情忘记掉了,之后想起来没打卡,也于事无补了。毕竟都是在项目上,没有回家,难道还会旷工吗?搞不懂。
这个时候,只好找人力再解释解释,证明那天自己是在项目上工作的,也算是销个旷工的吧,如果真的是想不出来,估计只有认了吧。
当然,因为考勤的事情,我却在考虑,考虑真的有没有必要做的问题了。这时候我还是非常羡慕那些人性化的、以工作绩效为目标的公司了!!!
现在基本上每个单位有制定了考勤制度,尤其是每年年初的时候,执行的都比较好,但随着时间的推进,渐渐就淡化了,考勤结果很难令人满意.
有些公司用一卡通。考勤仪有时会不记录。所以,会有员工钻空子。每到月末总要逐一地对照考勤记录(一天四次),早退,迟到都要核查。
有些公司用最先进的皮肤体温考勤,搞得非常麻烦!
又有些公司是用指纹考勤,但也依然避免不了会出错。
搞得HR们都很累,也总觉得不太科学。虽然有人说辛苦了一人,幸福了一大群。
打卡考勤是必须的。为什么这么说呢?因为在当代这个社会,人员比较多。有自觉的人也有不自觉的人。所谓的这个打卡考勤也是一种制度。如果说一个人啊遵守各项公司制度,那么这个人肯定是那种勤勤恳恳的人。还有一类人就是不愿意不愿意遵守公司的各项制度啊,那么打卡考勤应该就是为这类人而设置的。再加上现在有的公司啊,只要员工犯错就会罚款,那员工不犯错怎么罚款呢?那只能从考勤上罚款。
努力工作的人啊,希望你不要计较所谓的考勤,打不打卡这回事,如果公司有那就必须要去执行。那就自自觉啊,到点上班到点下班,不迟到不早退。不要给公司因为个人原因而添加各种麻烦。
关于考勤打卡这个事情看似可有可无,但实际上绝对不是你想的这样因人而异或因地制宜,对于一家公司来说,需要有个统一的标准,而考勤打卡就是其中之一,公司不仅仅由一个人或者一个部门构成,所以是不能由什么特例的,可以体现一个热炉效应。迟到了,早退了就应该处罚,如果一个人连考勤都做不好,那么可见这人的时间观念或者对公司的认同度上做的不够好,可能我的建议让你听起来很不舒服,但是有的人不打卡 有的人打卡 这样对于公司整体的工作开展以及团队建设大大不利,我作为领导人也会PASS掉这类人
有必要😂😂我上个月中间有几次早上上班的时候忘记打卡了被老板娘骂了一顿!没打卡的一律按没上班,因为我们这里员工多每个人一个月固定休息两天所以记不过来就弄了个打卡机没打卡的就代表没来,
打卡考勤很有必要,而且非常重要,这是一个制度的基础,也是良好秩序的保证,更是员工工资结算的法定依据。
考勤是考核标准最简单的事情,也是最公平的出勤方式。不论你计时工资,或是计件工资,甚至是月薪,考勤是最原始的监督方式。
对于很多企业而言,当前考勤打卡对经营者和管理者是最可靠的财务报表,有权威性和客观性,被无数的企业所推广应用。它是企业第一个关卡,这个过程中才有各种异常如请假,出差,离职,自离,休假等记录。
对于传统的经营理念来说,目前考勤打卡是最原始有效的工作检查方法。这只针对按月领取工资的人。对于年收入为主的人来说,考勤打卡已没有了意义。
我之前规划公司经理级员工每天不用打卡,但有事必须请假,因为他们是以年度为考核周期,以业绩为导向,进行360度无死角考核的,取得了很好的效果。
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