大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理工作待遇的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人力资源管理工作待遇的解答，让我们一起看看吧。
hr的薪资待遇怎样？
hr薪资待遇的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。
人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
人力资源局待遇怎么样？
答案是：人力资源局上班的工作人员，上班采用上五休二制，一天工作8小时，中午有两小时休息时间，工作环境好，工作轻松切待遇好。
2、在人力资源局上班薪资一个月在5000到6000元，节假日有奖金，工资高且福利好。
待遇一般因为人力资源局是一个政府机构，相对于其他行业的企业而言，薪资普遍较为平均，且晋升空间可能不如企业。
但是，从稳定性和福利待遇方面看，人力资源局仍然是一个比较不错的选择，例如在养老保险、医保、职工福利等方面都有较好的保障。
另外，这个行业的找工作门槛并不算高，是一个相对比较容易入门的领域。
国企的hr薪资待遇怎么样？
您好，国企的HR薪资待遇因公司规模、行业、地区和个人工作经验等因素而有所差异。
一般来说，国企的HR薪资待遇相对稳定，福利待遇相对较好。具体的薪资水平可能会根据个人的职位级别划分，例如，初级、中级和高级HR等级。
一般来说，初级HR的薪资待遇可能在5000-10000元/月左右，中级HR的薪资待遇可能在10000-20000元/月左右，高级HR的薪资待遇可能在20000元/月以上。值得注意的是，这些数字仅为参考，实际情况可能因公司和个人情况而有所不同。
在国企,人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右,做到总监级别收入一般可达10000以上。
人力资源管理师的基本月薪4000元左右,有工作经验的能达到5000-6000元,甚至月入过万。
在人力资源部工作的员工待遇怎样？具体干什么的？是公务员吗？还是中介公司来的？
人力资源和社会保障局，是属于国家行政机关单位。一般里面的人员分四类：公务员（参公），事业编制人员，工勤编制人员和合同工。凡进必考。你如果参加公务员考试进去，就是公务员身份
内蒙古鹿勤人力资源产业发展有限公司待遇？
内蒙古鹿勤人力资源产业发展有限公司的待遇是同行业当中比较好的。内蒙古鹿勤人力资源产业发展有限公司注册地在内蒙古自治区呼和浩特市新城区新华大街56号，法人代表张强。公司现有职工123人，职工年人均收入12万元左右，企业为职工交五险一金，法定节假日正常休息，如果加班给适当补助
人事一个月3000多，有必要坚持吗？
公司3000我觉得可以忍，但是没有五险一金，这就不能容忍了。
首先来说工资，作为人事，刚开始工资不高，这是基本的事实，刚毕业的大专生能有3000多元的工资，我觉得已经算是高薪了，而在另一个方面，人事是一个对工作经验有相当要求的岗位，社招的话都很少直接招录应届生，所以能刚毕业有一份人事的工作做并且还有3000多元的工资，这个起步还是可以的，至少从长远的发展角度，是有利于自己的成长。
仅仅只是从这一点上来，这是我们要珍惜的，多上应届生都是曲线找人事的工作，多少应届生拿着2000多元的工资，还在苦苦坚守。
一份工作除了看硬工资，还要看福利，五险一金现在是最基本的福利配置，而作为人事，主要管的就是员工五险一金的福利计划，自己都没有这个福利保障，怎么能说服自己去接受，怎么能让自己在招录员工的时候去说服员工呢，这一点上我觉得要跟公司之间进行协商的，毕竟这是一个员工的基本保障，也是衡量公司竞争力的核心指标。
而作为人事，无论是从个人的利益，还是从工作的角度，都应该跟老板直接建议缴纳五险一金，这个过程肯定不会很容易，但是不去做怎么就知道不能成功呢？于公于私都是要做的事情，这是对个人的保护，也是作为一名公司HR的职责所在。
有些老板只是缺乏一些意识，当你把利弊给他讲清之后，或许他会改变主意，自此给全员缴纳五险一金。而这件事情能够办成，才是体现你HR的核心专业能力所在。
总结来说，要对现状感到知足，同时也要发挥个人HR的职责所在，为公司全员和自己谋取福利，也为公司合规合法迈出一大步。
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到此，以上就是小编对于人力资源管理工作待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理工作待遇的6点解答对大家有用。
