大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理二级的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源管理二级的解答，让我们一起看看吧。
二级人力资源师考几年？
人力资源师是不能跳级考的，是必须一级一级往上考的，因为考下一级时，需要在上一级的人力资源师的资格上有从事工作年限的要求，因此，不能跳过三级直接考二级。以下是二级人力资源考试的资格要求：二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
人力资源四级和二级哪个好？
人力资源管理师证书共分为四级，一级和二级的含金量比较高。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
据了解，人力资源管理师考试有四个等级：一级人力专业管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师。
其中，一级人力资源管理师等级最高，四级人力资源管理师是最基础的。希望我的解答能够帮助到大家解决问题，谢谢。
hr2级是什么意思？
二级人力资源管理师
人力资源工作者的从业资格证书
二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
到此，以上就是小编对于人力资源管理二级的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理二级的3点解答对大家有用。
