大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么管理表里不一的员工的问题，于是小编就整理了5个相关介绍怎么管理表里不一的员工的解答，让我们一起看看吧。
有一个戏精婆婆，总是人前一套人后一套，要怎么对付？
就算她是戏精。她演她的，你可以不看。谁要你去做观众？如果那是她的爱好。她有权利自娱自乐。又关你什么事呢？如果她本来就有这种爱好。不能因为有了媳妇儿就改变吧？在父母能够生活自立的情况下，各过各的。当她失去了生活能力，走到生命尽头的时候，她也演不动了。那时候就算不得已在一起，也看不到了。
遇到一个表里不一的同事怎么办？年龄不大，但是特别能装？
生活中这样的人挺多的，关于借钱的事，只能是吃一堑长一智，钱的事太敏感，找个借口，最好不借，借的多，要不回来，肉疼，借的少，要不回来，膈应。表里不一、特能装的人，哪儿都有，这种人，当面一套背后一套，只能远离，他们出工不出力，也只能沾沾小便宜，总有吃亏的时候。
没事，让他装，狐狸尾巴总有露出来的时候。这种人到处都是，你改变不了别人怎么做事，但是可以调整自己的心态。
以前碰到这样的人，我也很愤怒，后来学习心理学后，就不生气了，他这样做，是由于他的生长环境造成，其实表里不一挺累的，有时也会有委屈在里面，毕竟讨好别人，自己也会不舒服。
很高兴回答这个问题。
遇到这样的同事，也是很烦恼的。但是最好的办法，就是远离他。
关于借钱的事，你已经解决了。做的对，一次都不要借这种人了，哪怕是临时有事需要，也不借给他。路是被他自己堵死的，怪不得别人。
这种人生活处处都有，只有远离他。看来你们一个单位，人可能也不多，每天抬头不见、低头见的那种吧！那也不跟他一般见识，看来要修炼自己了。看见他就像没看见一样，自己做自己的事。生气是拿别人的错误惩罚自己，说不定人家无所谓，或者故意气你呢？所以不要上小人的当。
至于在领导面前打小报告，你可以提示他一次，下不为例。再有下次绝不客气，而且你也可以把他的所作所为，统统和领导说明。提示领导这样的人不可救药。而且纸里包不住火的，领导的眼睛也不是瞎子，早晚会露馅的。所以遇见这种小人，首先放宽心。不上他的当，处处防着点，但不要把心思都放在他身上。慢慢的狐狸尾巴就会露出来，早晚被炒鱿鱼。他滚蛋，你还上你的班。只是时间问题，不理他就是。大家都孤立他，自然没趣，也就自消自灭了，除非悔改。那都是他自己的事，与你无关，你只要做好你自己便是。
以上是我的回答，不知是否符合你的情况。仅供参考，希望能有所帮助。
（图片来自网络）
社会上最不缺少的就是“小人”，而在人生之路上，总会遇到不一样的“小人”。
我们公司是做销售的，员工在销售的过程中总是被客户所拒绝，从而导致一部分员工的心态无法平整。在培训的时候，我跟员工引导的就是：你如果把重心放到没有意向的客户身上，你的心态肯定不会好，总有一天心理会崩溃的，你在乎的人，肯定是你值得在乎的人。
针对你所描述的这个人，其实在各个职场都会存在，而我们要学会如何与这种人相处。
对于这类人，第一不能在乎太多，做好自己的事情就可以。
有时候我们可以清晰的看到一些人丑陋的面孔，但是这种人在领导面前屈躬卑膝，油嘴滑舌，一些领导还比较喜欢这种阿谀奉承的人，对于咱们自己的地位而言，又没有办法去揭穿他，所以在他不伤及自己的利益的前提条件下，不用在乎他太多，任他做跳梁小丑，随便折腾，总有一天狐狸会露出尾巴的，任何时候任何企业最终需要的还是实干家！
第二不要在此人身上投资任何金钱和感情。
在这里我把对一个人好比做为投资。其实我们在生活中很多地方都在投资，无非是投资感情和金钱，而投资到最后肯定需要换来回报。比如你身边的朋友有困难需要你解决，你花费时间和精力甚至金钱去帮助，而接下来你遇到困难你朋友也会尽力去帮助你。
而表里不一的人，你在他身上投资的再多，最终可能一句谢谢都没有，所以这种人尽力远离，或者不要产生任何关于关系，千万不要有“真心对他，他也会真心对你的”奢望，因为这种人自私到极点，所有的事情以他自己为中心，不会考虑别人的任何感受。
你知道了就好，干嘛较真？！人都是自私的，都有自己的目的和处事方式，请你尊重他。你可以不害人，但你要防人。防人在心里，不用说出来。人都是天使与魔鬼的集合体，请尊重这个特性
谢邀。我从另一个角度说说吧。
你要感谢他，让你不花钱看小人表演。你还这么年轻，就遇到了人生老师，你知道了自己该怎么做。不和他同流合污。
我看到一个故事，说的是我们身边的人，都是几生几世要在一起的。有的人好，让你感到温暖。有的人坏，你觉得愤怒，难过。但是，你知道吗，这样的人据说是天使，他故意扮演坏角色，是让你成长的。
你细想想，你身边熟悉的人，是不是带给你不同的感受？
我就曾遇到过这样的人。不过她比你说的这个人强多了。身上有优点，只是太有心机了，主要是会演，坏别人看不出来，都在背后下功夫。我现在已经释怀，人各有命，我们左右不了别人，只当不花钱看表演了。人生如戏，戏如人生。
碰到一个同事表里不一，工作环境不好，每天都想离职可是又必须干下去，怎么办？
职场当中本身能找到志同道合的朋友就很少，职场的多样性是每个人在社会都要学会的技能。所以讲同事表里不一只能讲你还是职场小白，吃一债长一智，加强自身综合职场素质提高。至于工作环境不好每天都想离职那就提申请就可以了。一个公司可能离不开老板，但是所有的员工都有可能被替换。有可能这个不适合你，尽快调整找到一个更适合自己的，要不然就是在浪费青春，加速心衰。
为什么每天想辞职却又必须做下去呀？理由是什么？我猜想是这份工作特别好，但是同事却不好？人与人的相处都是相互的，同事表里不一，那你大可和这个同事少打交道。既然这份工作必须做下去，那你就忍着这工作环境吧。多开导一下自己，多和聊的来的朋友亲人聊聊我想会有所改善的。
我刚被调到销售部门工作的时候，就碰到一个同事表里不一，表面上和你挺好，背地里却捅你一刀的人。因为销售经理要离职，公司一下子没有找到适合的人选，就把我调到销售部任职经理这个职位。
当时销售部门有一个工作了八年的同事，工作能力不错，熟悉公司的业务，对产品也很熟悉，论工作能力来说是个不错的人才，但是她的性格非常不好，凡是有新员工上岗，她就会给新员工脸色看，会骂人，而且不会主动交新员工工作。
原来的销售经理离职了，在她看来应该可以顺理成章地接任这个位置，没有想到把我调过来了。从这一刻起，她对我的态度就很恶劣，仗着自己对工作的熟悉给我出各种的难题，不让我插手工作上的事，不让接电话，不让看有关产品的价格，会说一些很带刺而且难听的话。
销售部门的工作时间比较长，常常是要加班的，工作的环境也不太好，比较窄，空气很闷，人又比较多。还要看她的脸色，受她的气。当时我的想法就是不想干了，为什么我要看她的脸色，想过无数遍要离职。
因为是老板安排的调动，因为信任，所以才会把这么重要的位置交到我手里，为了不辜负这份信任，再难再苦也要坚持下去。我做到了以下几点。
一.做好自己
不管在一个什么样的环境，也不管遇到什么样的人，只管做好自己，做好自己的工作。她能嚣张的理由，不过就是比你更熟悉工作，更熟悉这个环境，你要做得越好，并且能够超越她，要明白，没有什么工作是不可替代的。
二.尽快熟悉工作
刚刚胜任，要尽快的熟悉工作，这是最好的方式，只有你掌握了工作的程序，才有主导的权利。
三.熟悉产品
那就先坚持干到年底，不行明年跳槽。不管为了什么原因，既然你有离职的想法，那这份工作就已经不适合你了。现在的职场，同事之间差不多都是这种表里不一，各自心怀鬼胎的现象，同事之间的勾心斗角在哪都避免不了，所以这点要学会适应。你可以现在开始谋划找工作了，找个工作环境好点，适合自己的工作，感觉有合适的可以跳槽。
遇到表里不一且爱端领导架子的三十出头的年轻领导怎么办？
我也遇到题主说的一样的领导，我自己感觉，我还是应对得好，我把我的经验分享给你。
做好本职工作。
在职场中，最最最重要的就是做好本职工作，做不好本职工作，那么就不能在工作的部门立足，自己说的话就没有人听，领导欺负你的时候，自己就没有反驳的手段。
了解领导
工作中，自己的直接领导是非常重要的，自己的工作第一汇报人和上面的工作下传下来，都是要通过直接领导人传达，所以，你的直接领导是对你相当重要的。
我觉得要了解领导的各个方面，不管是家庭情况，还是喜好，或者是弱点和优点。
要成为一个领导，说明他一定有一些关系或者能力，通过了解，要对症下药。
平时最好是多想他好的方面，并提高努力自己。
每个领导都是不一样的，遇到对口味的领导，恭喜你赚到了，遇到与自己不怎么合的领导，要么调离部门，要么就像攻克困难工作一样，努力的适应吧！
首先他是你的领导，再怎么看不惯他，但是你又干不了他，那你只能跟着他干呗！改变不了别人只能改变自己！
等到你看淡看透的时候， 你也会感觉其实他也很可怜！自己的情商和智商也会增长些许。
当你看不惯别人的时候，说明自己的一个修养还不够深。人活在世上，千姿百态，才能勾勒出人生酸甜苦辣。
你也说嘛是个三十岁出头的年轻人而已。这样的年轻人容易相处也不容易相处，我知道我这样讲会被骂成说废话，但真是如此。
年轻人的毛病之一就是好大喜功，爱吹是肯定的，年轻人刚升到领导岗位雄性动物内心的那种骄傲促使他时时刻刻都在表现出一副“我是你领导”的架势。这很正常，就像你小时候得到了一个心爱的玩具总是希望跟别人分享你的喜悦是一样的，他需要昭告天下，老子升职了。取得领地成为领头人物，这是作为雄性物种的男人的本人反应，如果你恰好也是雄性我告诉你，换作哪一天你也当领到了，不管你怎样伪装那份骄傲是藏不住的。
另外一个原因可能是想立威严吧，想要服众有时候需要虚张声势的装出一副闲人莫近的高冷来。
不管你的小领导怎样的端着，你要明白他都不是对你一个人这样，他对他所有的下属都是一样在端着。明白了这点就解决了大部分问题，领导嘛都差不多，是不是行使行驶自己的权利，批评下别人的工作，催促催促各位加快进度。放平心态，该干嘛干嘛，等他习惯了自己的新岗位你也习惯了他之后，就万事大吉了。
遇到一个感觉自己有文化，阴阳怪气、笑嘻嘻、说难听话的领导，我该怎么和他相处？
职场会遇到各种各样的人，尽管好人多，但总会碰到让你不舒服的人，包括领导。遇到了，总是回避不是办法，妥善相处才是正道。建议在与感觉自己有文化，但阴阳怪气说话难听的领导相处时说工作直来直去、谈文化不予置评、闲暇时敬而远之，让其绕弯子没机会，显文化没市场，摆架子没人应。
阴阳怪气，表面笑嘻嘻，实质一肚子坏水，说话难听，这样的领导没文化
文化不仅仅指识字，有知识，还指有修养，有素质。这个领导的表现明显就是有知识没文化，甚至知识也缺乏的表现。真正有文化的人，反而更谦虚，知不足，哪有自认为有文化的？缺什么，就显摆什么。该领导文化多不到哪里去。
表里不一，既是品质差的表现，也是不自信，心虚的表现。自身实力不够，就说一套做一套，用伪装来保护自己。该领导德不配位，是典型的职场伪君子。
伪装能力也不够，否则不会说话难听。从说话难听，就看出该领导基本素质极差。普通人都知道职场礼仪，讲究语言艺术。该领导要就是不懂职场沟通技巧，要就是毫无顾忌，不关心对话人的感受，怎么让别人难受就怎么说。
既然是这样的人，那就用对待这样人的方式去与其相处 ：说工作直来直去、谈文化不予置评、闲暇时敬而远之
说工作直来直去——阴阳怪气，表面笑嘻嘻的领导，说话喜欢绕弯子，一是怕直白地说让下属看出其没水平，领导能力差，二是怕直白地表达一旦有不良后果会担责任。所以，说工作是云里雾里，故作高深，让下属去悟，去意会，显得自己高明，成功了自己领导的好，失败了是下属领会错了。所以，不要跟着对方的脚步跳舞，简单的就是最管用的，没空也不屑与其绕弯子，就直来直去，用你“愚笨的理解力”逼对方下达明确的指令，以免后患。
谈文化不予置评——该领导显摆文化，有用的就听着，没用的就当耳边风，错的也不必指出来。这样没修养的人，不值得与之探讨文化。你如果呼应了，对方越发得瑟，尽情显摆。你不予置评，对方面对的是空气，一拳打在棉花上，让对方感到无趣，兴味索然。
闲暇时敬而远之——这样的领导不值得跟随，平时也不与之为伍。因为是领导，只能敬而远之。所谓的“敬”是不结交也不得罪。所谓的“远”是惹不起躲得起，不靠近不亲近。这样的人贴近了，有损你的声誉，会受到其他员工的排斥，而且没有安全感，不知道哪一天替其背锅，吃亏上当呢。因此，工作之余少与这样的领导接触，不在其视线里，不引起注意、惦记，减少矛盾，不惹是非。
表里不一，不团结员工的领导，即使一时得势，但是不能长久，最终必将被上级否定，被下属抛弃。
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