大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理专业考hr简单吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源管理专业考hr简单吗的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理自考很难吗？
人力资源管理自考本科的难度是主观的，因人而异。具体到考试科目，除了公共课外，如"马克思主义基本原理概论"、"中国近现代史纲要"和"英语（二）"等，还有专业课程如"工作分析"、"招聘管理"、"绩效管理"、"职业生涯规划与管理"和"人力资源开发与管理"等。
另外还包括一些基础专业课，如"员工培训管理"、"市场调查与市场分析"、"员工关系管理"、"人员素质测评理论与方法"和"薪酬管理"等。
自考本身并不难，只要做好日常的练习与必要的复习，通过其实并不难。从自考人力资源管理的难度来看，以及它未来的就业面来说，这个专业都是适合自考生的。而且，只需要通过13门考试科目，这个考试科目数量在自考专业里是比较少的。
人力资源管理师考试通过率怎么样？
人力资源师考试通过率一般为：人力资源管理师（二级技师）30%左右，人力资源管理师（三级助师）50%左右。人力资源在企业的重要性逐渐的提高，但是离真正被重视还有很大的差距。绝大部分的企业领导，仍然把人力资源部当做人事部来看待。
主要原因在于
第一，领导仅仅是口头上重视而没有认识到HR为企业能做的贡献。
第二，绝大部分的人力资源总监本身并不具备专业的人力资源管理能力和知识体系。不知道如何让领导重视人力资源。第三，人力资源表面上看是一个成本中心。领导往往以施恩的态度来对待人力资源部门。人力资源有很多工作需要从业人员具有完整的全局观、预测能力和工作耐心。只要具备这样的性格特质，性别的影响并不大。不过大部分的企业希望用女生，一方面普遍比较有耐心；另一方面让主管赏心悦目；最后，由于人力资源工作需要大量的沟通，女性也比较容易被员工接受。
专升本.工商管理和人力资源专业那个更好考?（本人理科真心不好）？
这三个专业都得考数学吧，首先建议不要去学市场营销，这个专业绝对没人要。
其次工商管理和人力资源管理最接近在找工作时一般做人资的要求就是人力资源管理专业或工商管理专业，二者区别是工商管理要比人资就业面更宽，一般做行政的或做销售的也要工商管理，人力资源管理要比工商管理更专业所以做人资时优先考虑人力资源管理的。这样说可以吧。人力资源管理专业和会计专业哪个学起来更容易？
如果从考试的通过率拿证率的角度来讲呢，人力资源管理更容易，因为人力资源管理可以通过笔试直接取得高级管理师的资格证，会计从业资格证和会计初级证还可以，但是含金量最高的注会的难度就很大，据统计每年通过率全国不到20%，这个比率差距很大的，但是对于应用而言，我觉得人力资源管理师这个证书没什么太大用处，我就有也从来没用过，一般企业招聘HR都会要求工作经验，或者直接从部门内部提拔任用，至于一个证书就能聘用为HR主管的可能性可以说几乎为零，所以综合考量，容易考的不太实用，实用的也很难！
本科人力资源管理专业，考研考本专业好考？还是跨专业考？
先明确自己的考研目的，再考虑要考本专业的研究生好，还是考其他专业的研究生好。
首先，问问自己考研是为了什么？有的人为了改变专业背景，所以跨专业考研；有的人单纯地为了提升学历、继续深造、圆自己的某个名牌大学梦；有的人只是为了研究生文凭或者混个硕士学位；有的人只是为了逃避就业，不想这么早出去工作，在高校里再念三年拿到研究生学历再出去就业。
因此，根据不同的考研目的，在考研这件事上有不同的建议。
如果本身不喜欢人力资源管理这个专业，就问问自己更喜欢什么专业，选自己喜欢的专业去考。打听一下那个专业考上研究生的学姐学长，要如何复习准备考研，有没有相关的复习资料等。跨专业考研难度很大，但“有志者，事竟成。”只要肯努力，坚持不懈地努力一定会考上自己喜欢专业的研究生。
如果真心想在研究生阶段扎扎实实学点科研知识，提升科研能力，那就考名牌大学人力资源管理方向的研究生，985名校的学习氛围、科研氛围和普通高校不一样，老师的学术水平和影响力也更大，与优秀者同行，人生自然会更开阔。
如果只是为了一张研究生文凭拿个硕士学位，可以考虑先工作，积累一定的工作经验后去考个工商管理硕士或者公共管理硕士。这些属于专业型硕士，更注重培养学生理论和实践相结合的能力，而且这两种硕士的培养方向都有与人力资源管理相关的，既能把大学本科学的知识用上，又能学到更广泛更高深的管理学知识，也是不错的选择。
如果纯粹是为了推迟就业年限考研，那么建议考本校本专业的研究生，选人力资源管理方向的，先联系自己熟悉的硕士生导师表达自己想考他门下研究生的意愿，然后找到本专业刚刚考上本校研究生的学姐学长打听复习经验和复习方法。一般而言，考本校本专业的研究生更容易一些。
所以这个问题的答案，取决与自身的实际情况，根据自己的情况选择适合自己的考研专业和考研学校。
人力资源管理是一个实操性很强的专业，而且门槛不高，但是需要一定时间的积累。如果题主的目标是就业，而且你的本科学校背景很强（985、211或者是专业排名很高）、实习经验丰富等等，这些条件可以让你有一个高的起点，进入心仪的公司，那么尽早进入职场对未来的职业生涯无疑帮助很大，经验的积累总是需要时间。那么这种情况就不太建议考研。
假如学校背景以及实习经验等等有所欠缺，以至于你没有办法找到一份心仪的工作，那么考研无疑是你的跳板，一所更好的学校，可以给你一个更好的平台，同时，延长学生生活也可以给你进入职场做准备，那么，这种情况下就比较建议去考研啦。
此外，如果以后致力于投入人力资源管理方面的学术研究，那么，考研肯定是必经之路了。
至于人力资源专业考研是否要跨专业，这个跟个人兴趣爱好，还有职业规划有关系了，如果以后想从事人力资源方面的工作，那肯定就是考本专业更好一些，如果想从事其他专业。那跨专业考研也是一个不错的选择。
谢谢邀请！
考研如今越来越热，本科生读研兴趣很浓，你本科人资本专业，在思考考本专业研究生还是跨考。首先你需要明确一个概念，考研专业目录里面，是没有人力资源管理这个研究生专业的，只有一些专业下面有人力资源管理方向，而这个方向一般都依托于企业管理或者公共管理。所以，你如果想在研究生阶段继续学习人力资源管理相关专业知识，需要考有人力资源管理方向的企业管理（偏企业人资）或者公共管理专业的研究生（偏公共机构人资）。
一、管理类专业的研究生，大热门，分数处于高位，跨考生众多
如今管理类可是非常热门，录取分数维持在高位。很多冷门专业的学生不好找工作，纷纷跑来跨考管理类的研究生，导致管理类研究生的录取分数越来越高，本专业学生考研也变得越来越难。所以你如果想考企业管理和公共管理，尤其是企业管理，难度是非常大的，除了本专业学生，那一波数学能力出众的理工科跨考生都够你喝一壶的。
你题目中提到跨考其他专业，说实在的，如果你跨考的是会计学硕士、会计硕士、审计学硕士、审计硕士这类热门研究生，难度比你的本专业还要难，但是如果你跨考一些冷门专业，比如图书情报管理、档案学、哲学，显然要好考一些。
二、是否从事学术，本科学校层次，影响你的选择
如果你读研是为了学术目的，那么我建议你多难都要考本专业，因为你不考本专业就无法继续学习本专业的知识了，只能硬着头皮上，可以把目标院校的标准定的低一些。如果你本科毕业于211院校，而且读研意愿不是那么的强烈，那么我建议你先直接去工作，以后再考个MBA或者MPA提升学历。你这人力资源管理专业，实践性比较强，如果你去读研，说不定读三年出来找个工作，你本科的校友就是你的主管。如果你本科毕业于非211的院校，找工作不容易，考研那就是必须的了，而且要考一个好一点的学校。那么我建议你，去考个稍微冷门的专业，增加考名校研的成功率。
三、我的大学同学，本科毕业后直接就业，工作后考取非全日制研究生
我的大学同学，学人力资源管理专业的，毕业没有读研，而是去三一重工公司当了人资，如今混得还不错。基本上我同学他们班除了个别去暨南大学企业管理专业读研外，其他都去工作了，而且这几个读研的同学，未来的目标也不是去企业，而是进高校当老师。可以说，人力资源管理专业，是一门强实践性专业，如果打算毕业从事这个行业的工作，早点出去工作或许更好一些。
四、一些中肯的建议
总结一下，如果你想走人力资源管理的学术路线，毕业去当老师或者研究学者，那么只能考本专业研究生，不适合跨考。如果你不准备搞学术，而且本科毕业于211层次高校，建议先工作，然后考MPA和MBA这种非全日制研究生。如果你本科毕业于普通非211高校，读研只为毕业有个高的平台，建议跨专业考个名校的冷门专业研究生，因为考名校的管理类研究生难度太难。
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到此，以上就是小编对于人力资源管理专业考hr简单吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理专业考hr简单吗的5点解答对大家有用。
