大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理师入档案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源管理师入档案的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣人员有人事档案吗？
劳务派遣人员，属于劳务派遣机构的员工，作为用人单位，劳务派遣机构应当为其建立人事档案。
人事档案，是反映一个人工作、学习、成长经历，反映个人一生历史的原始记录。
人事档案，为组织在人员管理、使用等方面提供重要参考依据。它的主要作用就是提供利用。
有，人事档案材料在劳务派遣公司保留。劳务派遣是用工单位根据实际工作需要，委托劳务派遣公司招收员工为其工作，用工单位支付派遣公司劳务费用，就是用工单位不直接招人，拐了一个弯，企业的费用没有减少，客观上又养活了劳务派遣公司。
档案为什么要放到人力资源？
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁
档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。
档案邮到了人力资源局需要确认吗？
档案寄到人才中心后需要打电话确认的。
如果人才中心开通网站查下功能的，可随时在线查下或拨打咨询电话查下，如果没有开通，就要本人携带身份证以及报到证去人才中心服务窗口现场查下。个人可以根据实际情况前往当地人才服务中心确认。在毕业生邮寄档案到原籍时，需要和高校的负责档案管理的工作人员及时的取得联系。
不需要本人去确认。人事档案的移送是有严格的程序的，一般不会出现差错。当工作地人才交流中心向原档案管理机构发出调档函后，原档案管理机构会进行审核确认，如有疑问，二地会进行交流处置。一般会在十五个工作日内将档案作为机要文件走机要通道移送至工作地人才交流中心。超过规定的时间未收到，接收地人才交流中心会发出问询函或电话联系。无须本人催促。
人事档案归哪个部门管理？
通常情况下，人事档案的管理实行按职级分类管理。也就是说按照干部管理权限进行管理。
以地方县一级范围内的局级单位（假设是信访局）的工作人员为例，副科级以上的党政领导干部的人事档案由县委组织部管理，其他在编的工作人员的人事档案则由县人事局管理。
农村户口人员档案由公安机关或公安机关委托的乡镇人民政府管理。
一、档案：
档案是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
（1）、第一，档案的形成者范围非常之广。党政机关、社会团体、企事业单位以及我们每一个人都能成为档案的形成者；
（2）、第二，档案反映的内容涉及的领域非常之宽，社会生活的方方面面都能在档案中得到记录；
（3）、第三，档案种类和形式多样。我们经常看到的政府文件、工程图纸、印章、照片、录音录像材料以及新兴的电子文件等等，都是档案的载体；
（4）、第四，档案是我们从事每一项活动直接形成的原始记录。我们并不是为了管理档案而创造档案，它来源于我们实际生活、工作中开展活动产生的原始记录，是伴随人类社会活动形成的客观真实的材料；
（5）、第五，档案是具有保存价值的原始材料。
二、人事档案：
到此，以上就是小编对于人力资源管理师入档案的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理师入档案的4点解答对大家有用。
