大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理师证和职称的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源管理师证和职称的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理师职称证书和技能证书区别？
2020年的时候人力资源管理师退出了国家职业资格目录，但并不是取消了只是改革了，改成了人力资源管理师技能等级证书，但证书的作用和效力是不变的，由人社部监管的第三方组织考试和颁发证书。但改革后的证书只能逐级报考不能跨级别报考。所以说考完一个等级之后还要再等几年才能考下一个等级。
1.两者代表的含义不同
人力资源管理师（职称）是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向。属于职称系列，这是企事业单位聘用的相关待遇的依据；特别是国有企业和事业单位只认可职称，不太认可人力资源管理师（技能）；根据教材内容可以发现它是人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。
人力资源管理师（技能）指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等。是单纯的岗位技能鉴定证书。
2.两者侧重的方向不同
人力资源管理师（技能）侧重于单纯的人力岗位的人事工作。
人力资源管理师（职称）主要侧重经济管理，在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务。是集财，税，人力一体人力复合人才。
3.两者认证的主管单位层次不一样
人力资源管理师（技师）的主管单位是人社部职业鉴定中心盖章；（2020年下半年改革后人力部鉴定中心也不再发证），交给社会第三方发证。
人力资源管理师（职称）的主管单位是直接是中华人民共和国人力资源和社会保障盖章。
4.两者的从业范围不同
人力资源管理师算职称吗？
不算专业技术职务（简称职称）。人力资源管理师是岗位名称，说明接受过人力资源专业的学习与训练，可以从事人力资源管理工作。例如：中国人民大学劳动经济学院培养人力资源管理专业的本科和研究生，从事人力资源管理教学、科研工作的可以评定教学系列的职称，有初级职称的助教，中级职称的讲师，副高级职称的副教授，正高级职称的教授。
不算。人力资源管理师算作职业资格证书，但不属于职称。资格证书通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予的证书。
人力资源管理师是职业资格还是技术职称？
第一、人力资源管理师是职业资格证书。
第二、劳动部和人事部合并之后，职业资格证和职称证并轨。
第三、国家职业资格和职称并轨之后，人力资源管理师各级别分别等同初级、中级和高级职称。如：人力资源管理师一级等同高级职称，人力资源管理师二级等同中级职称。
人力资源师有评职称吗？
人力资源管理师职业资格二级是目前全国统考的最高级，相当于中级职称，但并不等同。因为这属于两个考评体系，人力资源职业资格认证是劳动和社会保障部颁发证书，职称评审和考核是由人事部负责的!
人力资源管理师不属于职称，是一种职业资格，跟职称没关系。企业人力资源管理人员职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师算是技术职称吗？
人力资源管理师不属于职称。人力资源管理师算作职业资格证书，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予的证书。
到此，以上就是小编对于人力资源管理师证和职称的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理师证和职称的5点解答对大家有用。
