上海人力资源管理考试改革,

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  • 2024-12-26 12:41:05

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于上海人力资源管理考试改革的问题,于是小编就整理了3个相关介绍上海人力资源管理考试改革的解答,让我们一起看看吧。

人力资源技术改革目标?

人力资源改革目的:

上海人力资源管理考试改革,

1.通过合理的管理,实现人力资源的精干和高效,取得最大的使用价值。

2.通过采取一定措施,充分调动广大员工的积极性和创造性,也就是最大地发挥人的主观能动性。

3.培养全面发展的人。人类社会的发展,无论是经济的、政治的、文化的发展,最终目的都要落实到人,一切为了人本身的发展。

人力资源改革意义:

1.有利于促进生产经营的顺利进行合理组织劳动力,协调劳动关系,发挥作用。

2.有利于调动企业员工的积极性和提高劳动生产率创造一个适合劳动力的劳动环境。

3.有利于现代企业制度的建立一流的人才,才会有一流的管理,创造出一流的产品。

4.有利于提高经济效益并使企业的资产保值增值合理组织劳动,科学配置人力资源,就可以做到低劳动消耗,高收益。

人力资源服务许可 改革措施?

  1.统一前置许可。申请设立内资人力资源服务机构,按照属地管理原则,由拟设立机构所在地县(区)级以上人力资源社会保障行政部门审批。已经省人社厅批准设立的内资人力资源服务机构交由机构所在地县(区)级以上人力资源社会保障行政部门管理。

    2.放宽市场准入。实行注册资本认缴登记制,实收资本不再作为审查事项。机构申办《人力资源服务许可证》时,无需再提交验资报告。简化经营场所登记手续,申请机构提交场所合法使用证明即可予以登记。

    3.改革年度检验制度。将经营性人力资源服务机构年度检验制度改为年度报告公示制度。服务机构应当于每年3月底前,向人力资源社会保障行政部门报送上年度工作报告,并通过指定的网络平台向社会公示,任何单位和个人均可查询。服务机构年度报告的主要内容应包括机构业务开展情况、奖惩情况、从业人员职业资格获取情况等,企业对年度报告的真实性、合法性负责,人力资源社会保障行政部门可以对企业年度报告公示内容进行抽查。

     4.规范招聘活动管理。对人力资源服务机构举办各类招聘会,人力资源社会保障行政部门不再进行审批管理。人力资源服务机构应当在招聘会举办前10日,向招聘会举办地县(区)级以上人力资源社会保障行政部门报送招聘会组织实施办法和安全保卫工作方案。举办机构不得擅自变更招聘会举办时间、地点、规模;确需变更的,变更后应当重新报送相关材料,并及时予以公布。

    5.推行业务网上经办。统一全省人力资源市场数据标准、业务流程和办事规范,逐步建成省、市、县(市、区)三级联动的网上服务大厅,搭建统一的申报、许可、备案、监督和查询验证等平台,实现人力资源市场行政审批、备案、信息公示等各项业务的网上经办。

 

初级人力资源管理师教材?

初级的资料可以选中国劳动社会保障出版社的《企业人力资源管理师》第3版,国家职业资格培训教程,中国就业培训技术指导中心编写的。

虽然职业资格证书《企业人力资源管理师》已经取消了考试,但是,现在国家改革实行的是技能人才评价机制,职业技能等级证书鉴定方式改了第3方具备鉴定资质的机构鉴定,证书的统一管理还是人社部监管。鉴定考试的题库还是沿用的之前的题库,所以还是可以继续使用中国劳动社会保障出版社的《企业人力资源管理师》第3版教程。

到此,以上就是小编对于上海人力资源管理考试改革的问题就介绍到这了,希望介绍关于上海人力资源管理考试改革的3点解答对大家有用。

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