大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于赋能型绩效管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍赋能型绩效管理的解答，让我们一起看看吧。
人事岗有什么赋能服务？
人事岗位有多种赋能服务，其中包括但不限于：招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、福利待遇、员工关系和法律合规等方面。
通过专业的人事管理，能够提高企业的运营效率，降低人力成本，优化组织结构，增强员工工作满意度，提高团队凝聚力。
同时，人事管理也能够为企业提供法律合规的保障，确保企业在人力资源管理方面做到符合国家法律法规的要求，避免各种法律风险。
京东方三横三纵是什么？
京东方三横三纵指的是：
“三横”是敏捷前台、能力中台、保障后台。通过让更多的员工走到前台，走到客户身边，有利于把握客户的真实需求。这些需求反馈到能力中台，通过京东方强大的技术与产品能力、供应链能力、制造能力、品质能力，将产品交付给前台，赋能前线战场快速开拓。后台是为前线部队提供支援的大后方，承担了集团的人事、财务、审计等业务支援职能，用来赋能和保障前台和中台的稳定运行。
“三纵”是贯穿前中后台的垂直管理体系，是战略、流程、绩效。战略管理是“把方向”，是从上到下同一个目标，以明确的战略方向及落地举措为核心，而不是各自为战。流程管理是“提效能”，以搭建价值导向、高效运营、风险可控的流程管理体系为保障；绩效管理则是“激活力”，以职业化团队和市场化绩效考核机制为基础，让能够为企业创造价值的员工共享企业发展红利，把大家的积极性调动起来。
macc是什么课程？
MACC管理会计认证是以涵盖价值计量、价值分析、价值创造和价值管理的管理会计价值能力框架为基础，结合管理会计创新理念和中国管理会计实践案例，针对中国企业管理特点开发的管理会计人才培养项目。
从经营决策、商业模式分析、绩效管理、成本管理、运营管理、风险管理与内部控制、投融资分析、科技赋能、团队管理和领导力建设等方面，帮助财务人员和企业管理人员快速掌握管理会计实践应用技能。
通过总结企业管理的实际需求，MACC采用任务制的学习方式，实现了管理会计知识与实践应用的有机融合，能够为企业的提质、降本、增效和实现创新型发展提供有效的人才支持。
到此，以上就是小编对于赋能型绩效管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于赋能型绩效管理的3点解答对大家有用。
