大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理网易裁员的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人力资源管理网易裁员的解答，让我们一起看看吧。
网易裁员是怎么回事啊？
原因如下
随着网易与暴雪双方的决裂，网易不得不关闭了原本专门负责代理运营暴雪全家桶游戏的上海网之易这家子公司，并进行大规模的裁员，而且双方还爆发了一系列的公关战，最后还相互对簿公堂。
这种敌对状态一直持续到年末，直到圣诞节当天被媒体爆出网易已与暴雪达成复合的大计，只待官宣。
但这也不令人意外，因为此时的动视暴雪已经是微软游戏业务部门的一个重要组成部分，而前动视暴雪CEO鲍比·科蒂克也已于2023年12月29日离职。
网易致歉暴力裁员：我们做错了，对于这样的“关怀”，你有什么看法？
网易所谓的关怀，不过是迫于舆论做出的无奈之举罢了，在公众的讨伐之下，任何一家公司都会如此，不可能逆势而为，所以这并不是网易诚意的表现，我认为这是网易的一次危机公关更为恰当，这个所谓关怀，不过是鳄鱼流下的眼泪而已，相信在事情过去之后，网易依然会我行我素，依然会涛声依旧。
我们可以肯定的是，如果没有网易程序员的愤起，没有后续新闻媒体的跟进和发酵，这个事件一定不会被外界知道，网易也不会放在心上，他们会将暴力裁员坚持到底，如果他们是真心认识到错误的话，也不至于拖到被员工曝料之后才妥协。
我们看看这个员工的文章，网易这样的做法已经成为常态，不止是针对这一个人这样做，而是对待很多员工都是如此，有利用价值的时候什么都好说，没有利用价值了就一脚踢开，爱咋咋地，不服气就连哄带吓，你一个小小的程序员，怎么能和体量巨大的网络巨头公司缠斗呢？
网易的服软，并不是真正的口服心服，也不是真正的认识到了自己的错误，在背后，他们恨死了这个多事儿的程序员，等事情风头一过，他们仍然如故，不要期望他们会因此变好的。
笔者相信这是网易在舆论高压下被迫做出的举动，并不是真诚的道歉。当然你要说整个网易的高层都没良心这倒也不至于，一个企业那么大，垃圾的人都会有那么几个，这是人群分布的定律，只是希望事件中的HR信息能被爆出来，然后人力资源全行业拉黑此人。
这件事如果没被爆出来，网易很多高层很可能都不知道底下员工有干这种事的。不过就算是高层不知道，这也不代表网易整个公司没错，这至少说明了网易的企业文化有问题，如果一家公司的企业文化本身就是处处为员工考虑的，那即使公司有垃圾的人，公司的制度也不会让垃圾的事情发生，如今它发生了，说明网易真的有问题。
同时笔者也提醒各位面试的时候多留意一些垃圾公司，比如悄悄不给你交社保、延期发工资、喜欢画大饼等等。遇到这样的公司，要么直接拒绝，如果进去了以后才发现，那就果断辞职。笔者之前就在一家国内还算知名的互联网公司工作过，但当初面试给的保障进来后都没有了，而且还拖欠工资、不交社保公积金，后来笔者发现不对就果断离职了，如今了解到的消息是，这家公司已经欠了员工一年的工资了，我就很庆幸自己走得早。
所以说，如果一家公司处处都想着怎么剥削员工，这样的公司待着也没意义。公司和员工之间本身就是互相成就的，公司对员工关怀，员工也势必会用业绩回报的。
对待这样的问题，我们作为旁观者也不能人云亦云，道听途说，所谓一个巴掌拍不响，公司裁员是一种很正常的现象，但如果是暴力裁员，我觉得网易作为一家知名的互联网公司还是欠妥当。至于后来网易说我们错了，这样之类的关怀话，我觉得应该也是迫于网络的舆论压力，才能做出这样的回应和举动。
丁磊重拳裁员，隐忧凸显的网易是否还能撑住？
网易其实是有很多好的产品的，而且一直来体验还是不错的，例如网易云课堂和网易云音乐是我使用的比较多的软件，而对于网易这两年开展了很多电商领域以及丁磊养猪（黑猪肉项目）都是一个新探索，也取得了不错的效果！
那么网易游戏也是在发展过程中，还是贡献了很大的力量。网易的游戏领域还是挺出色的，在浙江杭州网易和阿里巴巴在门对门。确实也是很气派的。但是传出要裁员的事情！确实感觉到很痛惜的，那么具体哪些部门面临着裁员，影响着整体的效益！】
据媒体报道，说是游戏领域和电商领域，可是在电商的跨境考拉电商以及游戏也是网易的王牌，而网易的其他方面还构不成重大盈利。例如在线教育网易云课堂以及有道翻译都很难支撑。包括网易云音乐确实像网友说的版权音乐很少！
2月27日，传出针对此前媒体报道的大幅裁员消息，网易方面向全天候科技回应称：“公司确实正在进行结构性优化，来会更加聚焦。以便进一步提升创新能力和组织效率，充分发挥网易差异化优势，适应更长远的市场竞争。”
此前，《财经》报道称，网易有一轮较大幅度的裁员，裁员的主要部门集中在网易严选、农业品牌网易味央，以及教育产品等业务，此外还有服务型业务部门如公关部。
有网易员工向上述媒体透露了各部门的裁员比例，其中，网易严选从农历春节前夕开始裁员，裁员比例在30%-40%左右；网易味央裁员也发生在农历春节前，裁员比例接近50%；教育产品部则计划从300人裁至200人以下；公关部也进行了40%左右的裁员。不过，这一比例尚未得到官方确认。
早在2月初，网易裁员的消息就在社交平台曝出。当时，有网友在脉脉爆料称，网易严选在除夕前通知裁员，年后还会裁30%，预计从1400人裁到900人。这个裁员的幅度确实也是很大，那就意味着网易的整体产业链就在收缩，希望网易能够保持好一些优质的产品，一直持续发展下来！
但是网易云音乐可以提供的趣味性和音乐体验，确实很强，基本每首歌下面的评论都特别好玩，我还是比较喜欢去看的！
企业裁员，其实就是对未来经济，公司的财务判断有个比较不好的预测，公司未来的人力成本会降低，只能通过减少人力支出保证公司的正常运作。
对于网易，重点业务室游戏和有道，所以现在裁掉不赚钱的业务也是为了更好的发展，虽然说裁员对公司形象来说真的不好，但是生存第一，相信网易能产出更好的产品，来回馈社会
网易主要靠的是游戏作为主营主营业务收入的游戏，这两年受到政策管制原因收入很不稳定，2018年版号也停止发放了。
丁磊又把注意力转向电商，扶持了网易严选。但严选创立五年一直是个巨大的亏损想。去年严选收入增长达到87%。但累计亏损高达8亿，浙商流派出生的丁磊，心里肯定是不满意的。
丁磊是个喜欢做第二名的企业家，第一名的巨大创新，他是不干了，他喜欢等待喜欢抄袭，喜欢等到别人把市场风险夯实了，以后再进入市场。
他做的有道，他做的网易公开课，其实都是这个道理。
但产品需要研发，需要养一大堆人，这点丁磊就没有办法克制住自己的想法，那现在就开始大规模的裁员，对企业对员工有点不负责任。
总体上我认为，丁磊这个局面应该撑得住，只是说难以遏制网易股价下滑的局势。
游戏业务不行，网易就不行，这是业界对它的一个共识。
很高兴能够回答这一个问题
对于网易丁磊宣布裁员的这一消息其实并不是他这一家大公司，现在互联网行业这一步裁员的消息闹得沸沸扬扬，互联网裁员，涉及的领域也很多，这一次裁员不单单事项网易公司还有向京东，滴滴，美团，等大公司，当出现了很多裁员的消息
我欲作为国内的一线公司，其实这一波裁员对网易来说，他并没有说太多的影响，其实反倒会因为这一次裁员把公司的整个绩效考核再进一步行，提高公司的运作效率，为什么这样子说呢？其实我们都知道一个公司，如果想要发展的更好，那必须留下更多精英人才，吸收更多的有能够帮助自己公司扩大团队以及提升工作效率的人才留在公司那如果这一些其他的普通员工，他们的迹象如果表现平平或者平淡无奇，很容易被一些新的员工给替代掉，像一些如果能力强的话，他们表现的越突出出对于公司的话，他成长也是很有帮助，而且裁员的话对于公司来说，本身是可以减少一定的运营成本，我们都知道一家公司，如果说能源的配置非常大，如果一家公司他达到了上千上万人的员工，他每个月的成本开销要给员工发工资就要发掉很大一批资金，缩减裁员的话也是为了就是降低公司的运营成本，然后再提高每个员工的工作效率的话，那这个公司其实它在运转的时候并不会受到太多的影响
如何看待网易大幅裁员？如被裁员，员工该如何更好地维护自身的权益？
裁员的不只是网易，滴滴、京东都大规模裁员，甚至是房地产企业碧桂园都传出消息裁员50%，恒大也开始打九折。
所以网易裁员不是个案，如何看待网易裁员要将其放进时代或者说是经济大环境中。
网易裁员对自己来说，是一次修整重构，裁掉一批利益关系复杂的，招进来一批能服从新企业制度与规范的，对网易本身来说，并不是一件坏事。
而对于被网易裁员的员工来说，找工作并不是难事，猪场出来的员工，去稍次一点的企业都会有相对不错的待遇。
当补贴与正常价码悬殊不过分的时候，重心还是要放在找下一份工作或者是自我提升上。
如果价码悬殊过大，可能就要面临扯皮，扯皮要注意几点：
1、诉求照着劳动法走，不生气。
2、赔偿金额、社保以及补偿金一定一定要明确到账的时间。
3、尽量保留公司不利于员工的证据，万一走到了劳动仲裁的地步，好歹有个材料。
4、不是很建议走劳动仲裁，既劳命伤财又有可能面临公司找茬，恶心的公司可能会污员工一把，之后找工作就有污点了。
最近周边同事离职或被裁的很常见，网易也在裁员，你是否也遇到了？
我先说一下我看到的：
1、美团：号称裁团，点评疯狂裁员，快驴；
2、知乎；
3、网易 ，但雷火和游戏好像影响不大，指的是杭州网易，严选30%、农业品牌，圈圈，甚至云音乐也在裁；
4、阿里：大文娱，虽然马爸爸说了不裁员，但是大文娱开始合并了，优酷、淘票票、大麦合并，uc裁员；
5、百度；
6、滴滴：15%，不过辞退费还算高，算良心；
7、小米：小米实锤了，有部分开始陆续被裁掉了；
8、旷视科技：杭州事业部都快被裁了。
9、搜狗：裁员15-20%；
网易裁员风波，为何舆论反映如此激烈？
大实话：这主要还是因为很多人都曾经遭遇过类似的职场套路，能够有所感同身受，再加上对身患重病的员工的同情。
就当前的大环境来说，不仅仅是网易，很多企业在进入2019年以来其实都在裁员，尤其是互联网公司裁员的比例更是非常之巨大。而网易这次能够引起这么热的舆论热度，只不过是裁员危机在各个适合条件下的一个集中爆发点。
首先，就这位员工的情况来说，身患重病，但是，依然为了公司业绩加班，五年来为公司加班4000多个小时，而现在生病了，公司方面却是无情裁撤，并且给人感觉还有点欺负人，这种比较惨的人设是天然能够引起舆论同情的。所以，舆论方面也更加容易传播。毕竟，谁会不愿意用自己的举手之劳帮助一个被公司“坑”的职员呢。
然后就是大众的同理心，我相信绝大多数人都是应该经历过各种各样的职场不公平对待的，当然，这其中可能是自己的问题，也可能是公司的问题。但是，我们基本上都会认为是公司的问题。然后，现在出了这种事，我们其实内心也会有一种对吧，看吧，特么公司就这样，没有感情，就是纯粹压榨员工的劳动力的。而在这种共情之下，我们就会进行推波助澜，这看似是在为这个员工发声，其实也是在为自己之前遇到的不公平待遇发声。
最后就是网易方面的一个态度问题了，相信看过网易官方道歉声明的朋友应该都有所体会，那就是网易连道歉都给人感觉是在走过场。反正就是，公司是错了，但是，该裁掉你还是要裁掉你的，这没商量，总之给人感觉就是不是在解决和反思问题，而是在进行通知，甚至还有点推卸责任的意思，而这种高高在上的姿态也是很让公众反感的。
因此，综合来说，这次事件的爆发是多重因素综合作用的结果，不过我们则应该一次为戒，多多注重自己的身体健康，多多提升自己的技能，莫要等到中年再危机。
有理有据，实话实说，关注：大实话。让我们一起用理性的视角看世界。
到此，以上就是小编对于人力资源管理网易裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理网易裁员的6点解答对大家有用。
