大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于腾讯人力资源管理的不足的问题，于是小编就整理了1个相关介绍腾讯人力资源管理的不足的解答，让我们一起看看吧。
腾讯最大一次机构调整10%中层管理裁撤，你觉得还有稳定的工作吗？
据悉这次腾讯裁撤中层干部，主要针对的是“老白兔”级别的员工。一方面是那些没有做出成绩的高管，通过战绩来筛选人，能者居上；另外一方面是让那些滥用公司资源却不干事儿的人，走人，给能作战的年轻人让位子。
据科技自媒体人雷建平（前腾讯员工）在自己的账号上写道：原OMG负责广告系统业务的腾讯集团副总裁郑香霖、大客户部销售总经理翁诗雅、天天快报的马立等高管已经离开腾讯。
看圈中的内容，竟然还有某腾讯高管利用公司资源，给自己在纳斯达克打海报？据财经博主@何夕 说：
一天是86400秒，挂10秒钟1万元的话，那挂一天就是8640万元！
CEO来信君突然想起了自媒体人@三表 写的那篇有关“腾讯资产流失”的文章……
其实腾讯作为一家互联网巨头公司，也是有更大的发展目标的。无论在哪里，都没有一个“钱多、活少、离家近”的工作，稳定的工作也是需要靠业绩来展现的。
其实这次调整也是各大科技公司年轻高管上位的一个机会，包括小米、京东、阿里、腾讯、百度等诸多公司都已经在大量启用年轻人。
这多少有点“互联网不许见白头”的意味。曾经我们可能会感叹华为对34岁以上的人有点残忍，但如今恐怕一个互联网从业者只要过了30岁，就要面临被年轻人冲击的压力了。
稳定与不稳定和大环境无关、和公司无关，和自己有关。我们又不是影响大环境的人。
要想稳定就要提升自己的综合竞争力，每次遇到裁员，同样的岗位，为什么有人被裁，为什么有人会被留下来？
那是因为留下来的人综合实力和竞争力强！
这个作业题目，涉及到的是职场人士的职业规划问题，和职场相对竞争力优势的问题，我从这两个方面来回答！
先说职业规划，每个进入职场的人士都应该有自己的职业规划，要清楚的知道自己的特长是什么，有什么优势，如何根据自己的职业规划去做什么准备，职业规划虽然不能说完全决定将来，但起码要有个5-10年的计划，针对计划进行知识的准备，基本的道路要清楚，只有这样才能决定自己遇到机会时才能抓得住，因为机遇总是垂青有预备的人。
再说，职场相对竞争力优势问题，遇到外界大环境变化，比如环境恶劣时的裁员减薪，环境变好公司扩大规模时的升值加薪等，有职场相对竞争力优势的人，就会在职场上始终处于主动。
总之，在职场上，没有永远稳定的职业，要做有规划的人士，在不断变化的危机的环境中，躲过危险，抓住机遇，实现职场的华丽转身！
本来就没有稳定的工作，不是现在没有，是一直就没有，只不过看似稳定的时间是不一样的。
想当初，国有企业改革，有多少原以为可以一辈子稳定的工人下岗了，那可能是在稳定了十多年的状况下发生的改变；包括政府机构改革，精简，人员分流；也造成了很多的职业变动。
最近，社会变化加速了，科技成果创新多了，企业发展快了，竞争加剧了，自然也导致了更多的行业、企业、人才的流动和变化。
对于某个人来说，如果期待找一个工作，稳定地干一辈子，还是快别想了。政府机关、事业单位好一点，但也不能有这样的保证。从小的方面来说，一个企业内部换一个领导，可能就会有新的发展思路，部门的调整在所难免，岗位变更也属于正常。
我的一位硕士同学，一直在国企背景的信托公司，是基金产品方面运作的专家了。但上级一纸调令，让他去集团纪检部门任职，因为工作需要。
几天时间，他调整好心态，走马上任，开始了与之前完全不同的岗位工作。这种变动，是被动的，但似乎没有个人多大选择的余地。
另外一位国企高管来找我职业咨询，财务专业出身，业务没问题，前几年是红人，但四十多了，新人上来了，有点边缘化了，一下子心态调整不过来，还去了医院心理科。为什么？以为自己能力、人缘、人品都不错，应该可以稳定地发展，至少在当下的位置没有问题。
可是，问题就是发生了。
到此，以上就是小编对于腾讯人力资源管理的不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于腾讯人力资源管理的不足的1点解答对大家有用。
