大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动与社会保障人事管理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳动与社会保障人事管理的解答，让我们一起看看吧。
人力资源和社会保障局与社保管理局有什么区别？
1.
单位级别不同。社保局,属于人社局下属一个直管局,是上下级的隶属关系。
2.
职能不同。人社局负责用人,招工,部队退伍转业安置,职工调转,晋升,就业,劳动争议,劳动仲裁。社保局,专门负责社会保险工作,贯彻执行本地区养老保险政策。
3.
管理不同。社保局,主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门,主要负责制订政策。
人力资源和社会保障局就是人事局吗？
是的。
人事局，劳动和社会保障局，在2018年前是分开的，有些地方是合在一起的，就叫人事劳动和社会保障局了。
2018年，全国都合一起了。统一叫人力资源和社会保障局。
所以，人事劳动和社会保障局 和 人力资源和社会保障局 是一回事。只是人们习惯称呼不同罢了。
人事局是属于现在的人力资源和社会保障局，但不能说就是人力资源和社会保障局。现在的人力资源和社会保障局包含人事局，是由原来的人事局和劳动局合并组建的一个局，原来的人事局管理干部，劳动局管理工人，包括档案材料管理，录用，以及调动分配等，现在干部和工人都属于人力资源和社会保障局管理。
人力资源部和社会保障局是一样的吗？
不同。人力资源部和社会保障局是两个不同的机构，分别负责不同的工作。
人力资源部一般是指国家、地方政府设立的一个职能部门，负责管理社会福利、职业培训、就业服务等相关事宜。其主要职责包括制定和实施劳动就业政策、管理劳动市场、推进就业培训等。
而社会保障局则是指国家级机构，主要负责社会保障行政管理工作，如养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障事务。其主要职责包括制定和实施各项社会保障政策，管理全国社会保险基金等。
虽然二者都与劳动力市场和员工福利有关，但存在本质上的区别和不同的职能。
人力资源和社会保障局管辖范围？
人力资源和社会保障局的管辖范围，主要包括了人事人才、就业创业、社会保障和劳动关系一共4大模块的工作。
主要职能
一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能;
二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
养老保险，工伤保险，失业保险，城乡居民养老保险的缴费，待遇发放工作。以及受理举报投诉，劳动仲裁等劳动纠纷的案件，组织参加事业单位招录考试，以及大中专毕业生和流动人员档案管理？
劳动与社会保障专业和人力资源管理哪个好？
相对劳动和社会保障专业，人力资源管理专业的范畴更加广阔。劳动和社会保障专业偏向于公共管理方向，人力资源管理专业则偏向于企业管理方向。如果你想往公务员方向发展且有条件的话就读劳动和社会保障专业，反之就读人力资源。
劳动与社会保障专业与人力资源与社会保障部特别对口，也就是说考公务员。
你也可以应聘人保部（厅）里面的事业单位，当然啦你所在的学校要比较优秀吧，最好重点本科院校之类的，成绩也不能差。
其次就是以后可以做人力资源，如果你打定主意毕业后做这个行业，建议你也别学社会保障，在学校学的完全是社会保障宏观政策，一些社会保障的相关法律条文，真正未来用到工作的少之又少。
可能就劳动关系处理在人力方面能用的上，你要不就直接学人力资源这个专业，当然啦，如果你已经学了社保这个专业，并且你打算本科毕业就工作，建议你就大三的时候去考一下人力资源管理师证三级证，因为大学生本科就只能考三级的。这个证来找工作也许没多大用处，但是比别人没有的强一些，当然了跟人家学人力资源专业考的证是无法比。
然后呢你大三利用假期去单位做实习，学学，最好能接触人力工作的流程，对这个工作有个大致的了解。
到此，以上就是小编对于劳动与社会保障人事管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动与社会保障人事管理的5点解答对大家有用。
