人事管理工作的弊端，

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事管理工作的弊端的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人事管理工作的弊端的解答，让我们一起看看吧。

传统人事管理的优点与弊端？

那我就先说说弊端吧....1.缺乏激励机制,监督机制不完善 。

2.考核不严。3.制度体系不严密。4.管理人员缺乏管理知识与实际的通汇贯通，更不懂得变通。5.因生产能力超限使用造成的管理被动。6.人力资源作用发挥小，没有充分使用。人才开发不健全！会导致企业运作慢，成品提高！ 报酬安排不合理，会导致让企业员工的工作心态抱怨、随便、没有上进心 工作安排不合理，会给企业人员带来压抑、恐惧、工作无法达到正常的工作运作！、如，大才小用，会让工作员工压抑、烦恼、抱怨——最终可能放弃此工作！小才大用会让工作员工感到恐惧、慌张、不知所谓——最终还是被老板抄鱿鱼！ 奖励措施不合理，员工心理会产生不满、抱怨、反感、随便，员工有这样的心态想象而知会有什么样的后果了！ 太多了！！！

乡镇事业单位管理岗和技术岗有什么区别？

1.职务序列不同。

管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2.招考条件或考试科目不同。

管理岗学历门槛高，工作经验和专业要求低；技术岗工作经验和专业要求高。个别技术岗需测试专业科目。

3.工资标准不同。

同等级的技术岗基本工资比管理岗高。管理岗绩效工资比技术岗高。

4.晋升发展不同。

事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些，并且晋升依赖职称。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。个别技术岗可以停职留薪，3年内保留人事关系，创业期间的良好表现可作为职称评定依据。

事业单位专业技术岗和管理岗是完全不同的两个岗位，两者在晋升、工资、工作内容上都有很大不同，主要看自己的选择。

　　1、管理岗位

　　一般是在人事部门、办公室等一些综合性的部门工作，技术含量不高，一般不在一线工作，但是有一定的权利，所以其实很多人都会想进入管理岗位，但是管理岗位一般是文科的专业招收的较多，竞争会比较大，所以考上的难度会较高。同时升职的话一个萝卜一个坑，如果没有空缺的岗位一般很难升职。

　　2、技术岗位

　　技术岗就是走技术路线的，一般在一线工作，没有管理岗位的一些比较杂乱的工作，主要就是靠自己的专业技术，只要自己技术过硬，职称和待遇各方面都不会差，有的可能比比管理岗位更好。但是如果自己的实力技术不过硬，也不喜欢在一线工作，那么这个岗位就不适合，也容易被淘汰。

　　所以这两个岗位主要还是看自己的选择，自己的性格适合那种，有没有过硬的技术，想往管理发展还是技术发展。其实只要自己有能力不管什么岗位都能发光。



管理是没职称的，专业岗位有职称

唐山市人事代理的利与弊？

人事代理帮你保管档案，从你毕业起免费保管三年，三年后就要交保管费了。

人事代理可以帮你入保险，医疗失业等。还有就是你找到正式的工作单位，可以把档案从人事代理这里转到单位，人事代理会为你办理转出关系，在人事代理这里，工龄是开始计算的（我个人认为现在工龄没什么用，除非你是到好些的单位）。

到此，以上就是小编对于人事管理工作的弊端的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事管理工作的弊端的3点解答对大家有用。