大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr人力资源管理证书2015的问题，于是小编就整理了5个相关介绍hr人力资源管理证书2015的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理专业需要考什么证书？
人力资源管理证、经济师证、大学生英语四级证、心理学证、大学生英语六级证、计算机等级证、中国职业经理人资格认证书、会计职称证、物流管理师证、营销师证等。
1. 国家职业资格（人力资源管理师）：是国家人力资源和社会保障部门颁发的职业资格证书，分为初、中、高级三个等级。
2. 人力资源管理师（国际）：是由国际人力资源管理师协会颁发的国际职业资格证书，分为初、中、高级三个等级。
3. 人力资源管理（HR）认证：是由国际人力资源管理协会颁发的认证证书，证明持有人在人力资源管理领域具备一定的知识和技能。
4. SHRM-CP/SCP：是由美国人力资源管理协会（SHRM）颁发的人力资源管理专业认证证书，分别对应初级和高级两个等级。
人力资源管理师的证书分为几级?最高级别是哪一级？
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
一级为最高级别，但是目前国家已经暂停了“企业人力资源管理师”的全国统一鉴定考试，因此无法再考取相关证书。
人力资源证书有几级？
我国人力资源资格证，分为一、二、三、四，四个等级。一级：高级人力资源管理师，即高级职称。职责：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决工作中出现的重大问题。能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级：人力资源管理师，即中级职称。职责：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，协助人力资源管理师做好工作，协调相关人员解决问题。三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称职责：独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。四级：人力资源管理员，人力资源员。职责：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作，维持工作顺利进行。
人力资源证书一共分几级
一共分为四级。
分别叫做：
1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）
2、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）
3、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）
人力师证书是由哪个部门颁发的？
你好，目前国内通用的人力资源管理师证书，是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。
人力资源这个专业对证书的要求高不高？
人力资源目前的证书只是个证明，在面试中可直观获得企业方的能力肯定和认知，其他一无是处。
人力资源的价值不在于从事上世纪人事劳资科的基础工作。从目前企业的痛点需求来看，未来人力资源的方面可能会在以下二个方向：
1、阿里政委式的打鸡血，做员工思想工作的角色。
2、HRBP式的辅助性战略助手角色。
至于其他的专家式的角色和柜台服务式功能因为应用较少或较低级就不展开了。
作为第一个功能性角色，政委的知识结构偏重于心理学、逻辑学范畴。当前的证书学习中没有涉及。政委的技能结构偏重于引导性、说服性、鼓舞性技能，基本上是实操性能力，证书学习中没有涉及。政委的素质结构偏重于亲和动机，但现有的证书学习偏重于告诉你哪些是违反劳动法的，哪些是政策规定的措施。这是加深矛盾啊。
作为第二个角色，知识结构和技能结构较体系化，目前的证书学习浅尝即止或延迟落后，不能满足企业的实际需求。关于最重要的素质结构，该角色需要成就动机较强的管理者和适应能力较强的灵活实践者，不是端着讲话的员工对立者。
所以，要想真正从事HR工作，自学或偏重实践中获取经验更重要。
到此，以上就是小编对于hr人力资源管理证书2015的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr人力资源管理证书2015的5点解答对大家有用。
