大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理开发软件的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源管理开发软件的解答，让我们一起看看吧。
hr人力资源管理软件系统哪家好？
我之前的企业就有安装过一套人力资源合规系统，但是功能没有说很齐全，还分了好几个系统去运营管理，很不方便。最近好像有个Bestcom HR合规云还不错哦，涵盖AI劳动合同卫士、员工手册定制器、电子工资条、数字人事档案等七大核心功能模块，通过在线律师助力HR全流程人力资源体系业务合规以及员工入在离环节电子签署凭证留存，做到文档全流程合规化、无纸化、动态化；合规数据可留痕、可回溯，在雇员申请劳动仲裁环节，实现以数据回溯流程，完成取证及出证，为HR在劳动仲裁场景提供强有力的风险防范依据。
市面上HR管理系统众多，选择时首先应明确自身需求，可以从预期效果、公司规模、管理需求、用户数量、费用预算等方面进行需求的梳理。其次，从企业实力、服务内容、维护及运营能力等方面对服务商进行考量和比较，产品理念也应与自身企业的管理理念相契合。满惠科技档案管理云以创建档案资源大数据中心为核心，通过建立统一的数据标准，对档案收集、鉴别、整理、保管、转递、统计、查阅等日常工作进行自动化管理，打造集档案收、管、存、用于一体的智能综合档案管理平台。
在众多优秀的eHR软件服务商中，慧都创新立足于高端应用软件系统的开发及咨询实施服务，面向各行业客户提供IT规划、咨询、实施、开发、运维等服务，提供贯穿客户信息化全过程的专业服务。
“做全面、实用、好用的eHR软件”是我们的设计准则，始终力求让每一个功能模块都能真正为用户解决问题。
有35000人的制造企业用慧都创新eHR软件管理考勤；有4000余人的公交企业用慧都创新eHR软件核算工资；也有房地产商、连锁超市、装饰集团、医疗机构、创意公司、五星级酒店、餐饮集团用eHR软件实现组织规划、人事异动、培训发展、绩效激励。
管理业务全覆盖
慧都创新eHR软件以组织管理、人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核为核心功能模块，是企业领导、HR经理和员工全员参与的，可多层次管理的集团版eHR系统。
登陆方式多终端
支持PC、Pad等智能终端通过浏览器登陆，支持Android／IOS手机等移动终端APP登陆，支持企业微信登陆。
目前通用版的一站式人力资源管理软件-慧人力，在小程序招聘，入职转正，档案管理，自定义审批，一站式关怀、复杂薪资核算、员工就餐方面提供一站式服务。
1.界面友好，图形界面帮您轻松上手
2.完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。
3.除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。
4.强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。
5.灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。
6.工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立70个工资项目，可以自定义设置计算共识，支持加减乘除混合运算，支持界面导航式的设置公式项目。
7.强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。
8.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。系统自动生成完美的工资表格式，并可以根据实际情况由用户自由调整。
9.强大的工资汇总模块，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资栏目。可以按员工、部门来汇总工资表。
随着信息化、数字化的发展，应用于企业运营的管理软件产品也越来越多。判断一个产品是否好用，首先应明确该产品是否能真正解决自身企业管理上的难点和痛点，以满惠科技HR人力资源管理系统为例，产品理念从企业管理痛点中来，应用到服务企业管理中去，满足企业在人才选、育、用、留、汰等全生命周期的管理需求，并具备以下亮点：
1、HR场景全覆盖
覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景领域。
2、业务协同化发展
基于HR工作业务、流程、数据等形成协同化管理体系，提高HR工作效率。
3、高效集成与扩展
支持与其他业务办公系统无缝衔接，实现数字化办公场景便捷延伸扩展。
4、数据互联与共享
各业务模块数据自动流转，实现HR工作的智能科学管理和数据互联互通。
人力资源管理软件中也有很多，而且在所有行业的客户都需要进行维系，而如何维系就是一个问题。要经常的和顾客进行互动，在顾客面前刷脸，从而让顾客熟悉你。如果客户太多的话，一个个进行维系又过于麻烦，你可以直接试试【里德助手】的亲密群发功能。它的带称呼群发信息的功能，可以让客户感觉到亲切，从而维护与顾客之间的关系啊等等。
人事工作中必备的工作软件都有哪些？
推荐上一套人事管理系统，目前市场上的人事系统主要都是saas版本，一般费用在十几万到上百万之间
目前通用版的一站式人力资源管理软件-慧人力，在小程序招聘，入职转正，档案管理，自定义审批，一站式关怀、复杂薪资核算、员工就餐方面提供一站式服务。
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2.完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。
3.除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。
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5.灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。
6.工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立70个工资项目，可以自定义设置计算共识，支持加减乘除混合运算，支持界面导航式的设置公式项目。
7.强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。
8.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。系统自动生成完美的工资表格式，并可以根据实际情况由用户自由调整。
人事管理软件有很多呀，百度一下就有一大堆。不过很多人不知道怎么选择人事管理软件，难免会眼花缭乱。刚刚搜了一下，确实有很多，有点无从下手。
按照个人软件选型的经验，分享一下人事管理软件的系统误区，谨防掉坑。
第一，许多企业在选购人事管理系统的时候，经常会认为人事管理系统就是在原来的人力资源管理模式基础上加上计算机信息处理就好了，事实上，一个优秀的人事管理软件，绝对不是简单地把原来的人力资源管理模式与计算机信息处理加起来，它还会涉及到很多的方面，功能也是深入的。
第二，在人事管理系统选购时，假若没有长远的发展眼光，而只能看到眼前的状况，假若在管理上没有一个长远的计划，对于企业来说，这是一场灾难，买回来的软件也许只能短时间使用，企业的发展越快，系统就会被丢弃得越快。因此，选择人事管理软件时，一定要考虑大局，将眼光放得长远一些。
第三，有的企业对自己的团队实力非常自负，未对人事管理系统深入了解就对开发一套系统胸有成竹。那些选择自己去开发人事管理系统的企业都把现代人力资源管理看得太简单了，其实，人事管理系统是经过专业的软件开发商长期研究、摸索，并深入行业进行总结而研发而来的管理系统。
第四，一些企业认为人事管理系统是那种拿来就可以上手用的软件产品，他们缺乏对人事管理系统实施工作的重要性以及艰巨性的认识，其实也是混淆了人事管理系统以及其他的一些普通的系统，对系统的实施没有统一的规划与项目组织，这样的系统实施，其效果又怎能让人满意。
有哪些适合HR使用的工具，APP等？
我是@行者说职场 ，很高兴有机会第一个（沙发）回答这个问题。
HR是Human Resource的英文缩写，通常叫人事，泛指人力资源工作者。
哪些工具和APP适合，我已人力资源从事的经历，按人力资源模块划分，如下6个方面：
1、招聘配置模块的工具
一般会用到人才测评工具。人才测评是“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。应避免“晕轮效应”、“首因效应”、“归因效应”、“异性效应”等等。
招聘模块的APP，我通常用的比较多的是：前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、智联招聘、58同城等，根据招聘岗位层级不同、难易程度，而选择不同的APP。
2、培训开发模块的工具
一般会用到的工具：PPT、投影仪连接等，以及各种表单：如培训需求表、学员意见收集表、签到表、培训履历表、年度训练计划与预算表等等。
3、绩效管理模块的工具
我用过MBO（目标管理法）、360度考核、KPI(关键绩效指标法)、BSC（平衡记分卡）、EVA价值管理、OKR(目标与关联成果法)等6种工具。最常用的还是KPI，本人也从0到1推行成功过，有实战业绩。
人力资源管理软件2号人事部怎么下载？
这个你可以直接在2号人事部的官网下载，如果是手机端的话，在各大手机厂商的应用商店下载就行，比如App Store、应用宝、华为、三星、小米、魅族、oppo、vivo这些的应用商店都可以下载到。
之前有了解过SAP SuccessFactors这个人力资源软件，不清楚究竟是适合什么样的企业？
SAP t (SAP ERP HCM) 解决方案为企业提供全面且可靠的人力资源数据，优化从招聘、部署、潜能开发、激励到留住有价值员工的整个人力资本管理流程，同时满足今后创新、发展和灵活性的要求。
到此，以上就是小编对于人力资源管理开发软件的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理开发软件的5点解答对大家有用。
