人事管理的第一要素，_人才管理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事管理的第一要素的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人事管理的第一要素的解答，让我们一起看看吧。

人事管理的基本要素是？

1、人力资源规划

人事管理的第一要素，

包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。

2、招聘与配置

包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。

3、培训和开发

包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导，开发自己和他人、项目管理：项目开发与管理惯例。

4、绩效管理

1.建立以绩效为中心的薪酬管理体系

　从重视企业目标到形成一套有效的业绩指导、业绩评价和业绩辅导改进体系，以及建立以此相适应的报酬激励制度、人员培训与开发计划、人员进退升迁制度和形成相应工作流程程序等。

　2.建立以人为本的人性管理体制

　员工往往在感受到被关心的情况下才会感到自信，并希望这种关心能用金钱或其他无形的东西表示。

　3.加大培养员工的技能开发与能力

　员工培训是维系企业生存乃至可持续发展的关键举措。

　4.建立员工职业生涯规划机制

　实施企业员工职业生涯的规划，设计与管理目的是为企业长期战略发展之需要，寻求企业发展目标与员工个人发展目标的一致性，在充分掌握员工个人生命周期与企业发展生命周期之间的关系上，为企业做好人力资源的开发与配置。

　5.合理授权尊重人才

　这是人才成为管理者的最大向往，权力下放就是让他们看到施展才华的希望。

人事行政岗的组成，一般有行政经理，人事经理，人事行政主管，人事行政专员，也有的单位对人事行政岗划分得很清楚，比如说招聘绩效考核档案管理会按岗位的不同划分，组员划分越细致大家的工作，越明确越不容易推诿，越有助于岗位的管理。

企业当中有三个要素，即人、财、物，对应的是人力资源、财务、产品/资产。

这三个要素中，人是决定性因素，因为只有发挥人的能力和潜质，才能有更的财和物。

所以，企业管理中要以人为中心，开发人的潜能、提升人的积极性，进而保持企业的可持续发展，实现企业的使命和目标。

祝愉快！

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

20世纪以后，国内外从不同侧面对人力资源管理的概念进行阐释，综合起来可以分为四大类：

第一类。主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义，认为它是借助对人力资源的管理来实现目标。

第二类。主要是从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释，把人力资源看成是一个活动过程。

第三类。主要解释了人力资源管理的实体，认为它就是与人有关的制度、政策等。

第四类。从目的、过程等方面出发综合进行解释。

到此，以上就是小编对于人事管理的第一要素的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事管理的第一要素的5点解答对大家有用。