大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理部分工合作的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源管理部分工合作的解答，让我们一起看看吧。
入职一家公司用其他公司签合同？
可以的
这就要看你服务合同的隶属关系，像现在的劳务派遣公司就是入职一家公司，用劳务派遣的形式签订的劳务合同还有像一些劳务派遣公司，为了更好的服务主体，公司专门会组织人员进行培训，然后派遣这些专业人士到有需要的公司进行劳务服务
要确定一下这两家公司是什么关系，如果签合同的公司是人力资源公司是可以的。
单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。
要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
签劳务合同存在的风险有：你的工资待遇是不受保障的，公司可以随时解雇你，而不承担任何法律风险，你没有任何索赔的权利；你发生工伤，单位不会赔付，你得找劳务公司与索赔；你的人事档案中工作履历显示你是劳务公司的职工。
这个肯定是不行的，你都没在别人的公司上班，怎么签合同？如果你签了这个合同，你在上班这家公司就没有任何的保障，比如说你没得到有的报酬、福利这些，或者该公司让你下岗和公司破产，你都得不到任何保障，连失业金都无法获得。
你那时去找签合同的公司，人家还可以追究你长期旷工，因为你根本就没去上个班，违约的是你。所以你不能签那样的合同
入职一家公司用其他l公司签合同，这还真没遇到过，不过如果你遇上了可要小心了，因为劳动合同中不只规定了你的职责，同时也规定了公司对员工的职责和义务，一旦发生劳务纠纷打起官司，你这个合同对你一点帮助都没有，因为这份跟其他公司签订的合同不能证明你与该公司的劳务关系。
一般来说，是不需要其他公司签合同的，出现这种情况，大多是派遣公司。属于合同工。如果公司搬走，或者其他原因，派遣公司的员工是没有经济补偿金的。而正式工是可以领到补偿款的。所以说找工作尽量不要找那种小公司，没有基础保证。很容易吃亏。
人力资源公司与各大院校的对接工作如何进行？求高人指点？
学校人才输出部门是招生就业办，或就业指导中心，除了中学没有，大中专院校，职业院校都有招生就业办或就业指导中心。
就业办是负责把学校的人才向社会输出的部门，可以着手先联系学校的就业办！学员毕业就业都是通过就业办走向社会工作岗位的！人力资源冲突管理的五种处理方法？
1、回避
应该明白，并不是每一项冲突都必须处理，有时“回避”，也就是从冲突中退出或者抑制冲突，就是最好的方法。回避方法什么时候效果最好? 当冲突微不足道； 或者冲突双方情绪极为激动而需要时间平静的情况下，这一方法效果很好
2、迁就
迁就的目标就是把别人的需求和考虑放在高于自己的位置上，从而获得和谐的关系。例如，你顺从其他人对特定事情的看法就是迁就。当争端的问题不是很重要或者你希望为今后的工作打下基础的时候，这个选择很有价值。
3、强制
人力资源怎么谈业务？
人力资源谈业务：
1、建立自己专业的招聘团队，张大自身的实力。
2、大力开发学校资源，拓展公司的人力资渠道。
3、开发用工渠道，多找工厂、公司等用人单位合作。
人力资源公司需要的劳务派遣和劳务输出均属于特许行业，需要持有人力资源社会保障部门的批准许可证方可经营。而且，人力资源公司在工作性质上也是十分特殊，需要十足的耐心。
到此，以上就是小编对于人力资源管理部分工合作的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理部分工合作的4点解答对大家有用。
