大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理各领域的大师的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源管理各领域的大师的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理者有谁？
王博，经济师、人力资源管理师、注册高级人力资源管理师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英（100人），省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。
人力资源之父？
HR之父戴维·尤里奇(Dave Ulrich)，他是现代人力资源管理的开创者，美国密歇根大学职业商学院教授。他最早提出了人力资源(Human Resource)的概念。在他提出来之前，这个概念一直叫做人事管理(Human Management)。
在美国商业周刊举行的一个调查中，他是最受欢迎的管理大师。在1997年，他也获得了国际人事管理协会颁发的成就奖。他号称是人力资源行业的“鼻祖”人物。
人力资源管理师有几个级别？
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
人力资源管理师一共设4个级别，分别为：
1.初级人力资源：这些人力资源职位包括一般的招聘和入职手续、基本的工资管理和解雇工作。他们不需要太多的工作经验，但需要有责任心和清晰的理解能力。
2.中级人力资源：这类人力资源主要负责招聘和选拔员工、管理员工福利和休假制度以及开展员工培训活动。他们需要有一定的专业知识，能够帮助公司提高生产力和员工满意度。
3.高级人力资源：高级的人力资源管理师主要负责策划企业的人力资源方案、实施员工行为管理等工作。他们需要有较强的解决问题的能力和组织协调能力，以确保企业的运行稳定。
4.专家级人力资源：这些人力资源管理师拥有深厚的理论基础和丰富的实践经验，他们能够综合考虑企业的对象、目标和战略，从而提供准确的建议和有效的帮助。
你认为现今在中国人力资源管理专家大师级人物有哪些呢？
李宏飞，首都师范大学英语系文学学士，中国人民大学商学院企业管理硕士研究生，研究领域为人力资源管理和职业化管理。中央电视台《职场绝对挑战》测评专家、中国教育电视台特邀人力资源专家、清华大学经理人培训中心特聘教师。最早提出职业化理念，被称为中国职业化培训第一人。 中文名 李宏飞 国籍 中国 职业 清华大学经理人培训中心特聘教师 毕业院校 首都师范大学 代表作品 《职场绝对挑战》
王博，大学毕业后曾从事设备维修、技术员、行政秘书、清欠管理、企业物资管理等工作。李家强 1997-1999年就读于美国芝加哥大学公共管理研究院及商学院 ( 美国商学院最新排名第二名) ，获管理硕士学位。May CHRP特约国际培训师，美国康耐尔（Cornell University）管理学硕士，, 中国人力资源开发研究会常务理事，原美国人力资源管理协会（SHRM）特邀讲师，现任深圳市亿双龙人力资源有限公司首席咨询顾问，2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首入选专家。还有林泽炎 1996年7月获中国科学院心理研究所人力资源管理博士学位，并分配到劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院工作，历任工程师 、高级工程师 、副总经理 、国家重点课题负责人，主持“ 中国企业人力资源管理体系 ”及“企业人力资源管理师技能鉴定国家标准”课题研究。张锡民 南京理工大学企业管理硕士。历任企业生产质量部经理、人力资源部经理、企管部经理、销售部经理、营销总监、人力资源总监、常务副总裁、高级管理顾问/高级培训师、董事副总裁等职。当然还有更多的大师们。我国的HR专家这些年也是外国挖掘的重点。
到此，以上就是小编对于人力资源管理各领域的大师的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理各领域的大师的4点解答对大家有用。
