大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理实用必备全书txt下载的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源管理实用必备全书txt下载的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理教材都有哪些？
人力资源管理专业本科阶段课程包括专业基础课和专业课。
以首都经济贸易大学为例，该专业基础课程主要包括：通识类课程；管理学；微观经济学；宏观经济学；管理信息系统、财务管理学；统计学；人力资源管理导论；劳动经济学；社会保障学；会计学。
专业课程主要包括：工作分析；招聘管理；人事测评技术、人力资源战略、人事心理学、劳动法律制度；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；员工关系管理；国际人力资源管理等；专业选修课：劳动关系案例；社会学；自我认知与成长；组织变革与发展；组织与管理研究方法；沙盘演练；雇主品牌管理；论文写作；社会调查；职业生涯；学科前沿；全球领导力；公共伦理学；公共部门人管；社会企业创业等。
工商管理专业中的人力资源管理和企业管理，哪个专业比较好，有就业前景？
工商管理专业学的东西是特别泛的，我自己也是工商管理专业出来的。我们学校是分投资管理方向和企业管理方向的。
就你所说的这个问题，我觉得各有利弊吧。企管的话，比较宽泛，将来就业覆盖面比较广，但是不专业。人力资源管理的话，可能比较对口，但是相对来说机会也会少点。其实这两个专业方向，很多课程都是一样的啊。
比较专业也不一定就容易就业的。
个人比较推荐企管，如果到时发现自己对人力资源管理感兴趣的话，可以主攻这个方向，不矛盾的啊，也可以考人力资源管理师证的啊。
大学学习，关键是兴趣。
管理学中人力资源的概念是什么？
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人事管理和人力资源管理的区别？
要求不同，方法不同。
人事管理强调外部控制，要求员工遵守规章制度，通过规章制度来约束员工行为。
人力资源管理则提倡自我控制，注重自我约束，充分发挥每个员工的潜质，注重员工间的差异，充分信任员工。
人力资源管理书籍有哪些值得推荐？
做人力资源首先应该熟读《劳动法》《劳动合同法》《社会保险条列》《工伤保险条例》等，还有当地的法律法规你必须要清楚的知道，每个地区的法规有差异。
人力资源有六大模块，我们也不可能六个模块都精通，能精通两三个模块就已经很不错了，所以在书籍选择方面，你就选择你现在做的模块，一边学一边实践，等这个模块学精通在学下一个模块，最好是报一下培训班，有不懂的可以问老师还能跟同学交流。
书籍方面推荐你看
《招聘管理从入门到精通》作者贺清君
《绩效管理从入门到精通》作者胡劲松
《老HRD手把手教你做培训》作者潘平
《老HRD手把手教你做企业文化》作者马松有
《资深顾问手把手教你做薪酬》作者肖作举
我读过的以下几本推荐给您——
无论你是否参加人力资源管理师的资格考试，这套书都值得一读，因为它由浅入深，系统的讲解了人力资源管理的六大模块，对于你全面了解人力资源管理非常有帮助。
这是一本管理者必读的经典书目。书中阐述了成为一个卓有成效管理者的五项要素——善用有限的时间，重视工作的贡献，善于利用各人的长处，集中精力于重要领域，善于做有效的决策。
它是指导HR建立学习型组织的方法论，也是必读的经典之作。五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
这本书主要告诉我们，要善于激发员工内在的改变意愿，而不是总对他们的行为指手画脚。
这是一本由一名物理学家，以小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理，身在制造行业而不懂业务的HR都应该读一读这本书。
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