大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因人力资源管理破产的案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍因人力资源管理破产的案例的解答，让我们一起看看吧。
一个人在一个厂工作10年，忽然间厂子倒闭了，怎么办？
1.工作期间的10年有没有技能的积累，人脉的积累，如果有，可以考虑再找一份同样能力圈的工作，或者创业；如果都没有，只能调整心态从头再来。
2.工作期间的10年，有没有财富的积累，有没有炒股基金等投资成功的先例？有没有自媒体的才智？网络社会，机会很多的。
农村的话回去种田地好过，或另寻打工工作。创业就不建议你，一年纪，二现在做生意比种农作物还穷，三创业头几年多数是亏，四一旦创业血本无归你将来就没生活的经济来源。
如果你真想创业，问你自己和妻子有没有强大的心理承受能力在去做。
在一个地方工作时间久了感觉习惯了这样的生活，可一旦这样的生活方式没有了就会感到彷徨，迷茫，未来不知道该做些什么？不知道生活该怎么样去继续？年纪小还好点，年纪大了会觉得不知所措，未来不知道在哪里？为了生活我们还要继续，虽然很难，没有方向，但为了生活我们要勇往直前。
工厂倒闭你可以选择1：自主创业，你都在工厂工作十年了，想必存款也是有的了。这个时候抓准机遇，勇于投资，说不定你就是下一任最有前景的厂长。又或者做点小买卖，说不定你就是自己的老板了
2：就算没机遇投资，你也可以重新找新的厂应聘一份新的工作，你都在工厂工作十年了，不管对不对行，至少工作经验是相当足的啊，旧的不去新的不来，说不定您在新的工作新的氛围里能有更好的发展前途。这有什么好担心的。
3：你在厂里工作十年，厂突然倒闭，可能对你的打击还是蛮大的，此刻你或许可以考虑去旅游一下，放松心情，旅途过程中说不定能发给你一些灵感，激发你对未来的打算。旅游结束你就挥挥衣袖，大干一场。
有时候生活不逼你逼你，你都不知道自己能发挥多大的能力，说不定厂突然倒闭，对你也是一种磨练，加油。
“一边招人，一边裁员”这是什么公司？
一边招人，一边裁人的公司是非常注重员工个人价值的公司，不会让员工浑水摸鱼，压力比较大。我现在的公司就是这样的公司，招进来的业务如果没有很强的人脉资源，基本上不到3个月就会被开掉，领导会每半个月要求业务带着他见客户，如果没有好的客户资源很快就会被淘汰，如果有好的客户资源，公司会给你至少半年的时间沉淀，如果还没有什么进展还是会被开掉，公司的业务很少有三年以上的老业务，很多干5个月左右就被开掉了。每天都有开晨会汇报工作，晚上写工作日志，压力非常大，人员流动性很大。
人脉资源好的业务过的很轻松，没太好资源的业务压力很大，也干不下去，这样的公司说不上好坏，适者生存。
分三类，一类上市公司，像阿里巴巴，马云说20％优秀，70％中等，10％差，差的淘汰.
第二类销售型公司，业绩好的越来越好，业绩不好的淘汰.
第三类，小公司，老板善变，没有人力资源管理意识，一会习惯这个，一会习惯那个。
我之前在的一家五十人左右的互联网公司就是这样，我在这家公司做了两年一共经历三次裁员，通常是今天还在正常上班明天一个会议后整个项目组的人就走光了，但是没几天又重新招一个新的项目组。
个人认为如果是小公司可能就是濒临破产前的挣扎，如果挣扎一次摆脱危机就可以再撑几个月，但是很有可能再次陷入困境。如果是大公司的话可能是再进行人员优化。比如某个部门长期亏损到一定阶段就会撤销这部分业务，这个部门的人就会被优化掉。
到此，以上就是小编对于因人力资源管理破产的案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于因人力资源管理破产的案例的2点解答对大家有用。
