大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同制管理的原固定工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍合同制管理的原固定工的解答，让我们一起看看吧。
原固定职工是正式工吗？
是的，
原固定职工系指实行劳动合同制以前参加工作的,经劳动人事行政部门批准录用的正式职工(不含招收的临时工)。原固定职工还是指实行劳动合同制以前,国营企业招收的经过劳动部门批准录用的全民所有制职工。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
85年以前上班的合同工和固定工退休有区别吗？
85年前上班的合同工和固定工退休时是有区别的，区别在于退休金的计算方式上。上世纪80年代中期是改革开放后的第一个比较大的改革就是用工制度的改革，有固定制用工改为合同制用工并缴纳养老保险。
合同制员工缴纳保险，固定工1992年后才开始缴纳。所以退休时合同制员工按缴费年限及缴费的多少来计发退休金，而固定工比较烦琐了，至2000年固定工退休时计算退休金新法老法同时分别计算按高的计发退休金，从2000年开始只用新法计算，只不过固定工有一块过度性养老金，合同工是没有的，区別就在此。
一九八五年的合同制工人和正式工人退休有啥区别？
肯定的告诉你没有一点区别！实行合同制其实是国家在改革开放时对所有工工和工人的一种约束，即然双方都签订了劳动合约就要履行合约，就是对双方的一种制约！
正式工就是在合同制还没出台前的一种名称！到退休时除了工龄长短，到的都一样！
没有区别。
按照现在的政策不管你是什么工。到了退休年龄，只要符合退休条件就可以正常退休，按月领取养老金。
如果有单位，一直由单位按照城镇职工社保参保，女性工人身份的50周岁退休干部身份的55周岁退休，男性60周岁退休。退休前医疗保险需要累计交够25年养老保险需要累计交够15年才能正常办理退休手续。
如果你没有工作，按照灵活就业或者城乡居民社保参保的，女性需要到55周岁才能退休，男性需要到60周岁退休，退休前只要医疗累计交过25年，养老累计交够15年就可以正常办理退休手续。
92年固定工以前的工龄怎么认定？
92年固定工以前的工龄认定需要根据相关的法律规定。
一般认为，固定工是指按照聘用合同签订的规定，从事某个单位或者企业的工作，并且可以享受其他福利待遇。
在此之前，很多地区并没有规定明确的工龄认定标准，但是一般都是以实际工作时间为准。
另外，有的地区对政府机关工作人员的工龄认定标准可能有所不同。
总的来说，需要参考当地政策法规，具体情况因地区而异。
固定工龄的认定是根据个人在某个单位或企业连续工作的时间来计算的。
如果您是在92年固定的工作，则只需要将工作的起始时间以及期间离职的情况提供给人力资源部门或雇主，然后由其进行认定即可。
需要注意的是，有些单位可能会对固定工龄的认定标准有所不同，您可以向雇主或人力资源部门咨询具体的认定方法。
92年固定工以前的工龄当然认定，不象现在流动很厉害，以前一个单位的固定工直到退休为止。我是当兵也算工龄的，所以92年固定工以前的工龄当然算，有-年算-年有一个月算一个月。
固定工作年限主要基于劳动合同签订的时间和工作记录。
如果92年以前，你的工作没有签合同或者合同没有被记录，那么工作年限是很难认定的。
不过，如果你有其他的证明材料如社保缴纳证明等，也可以帮助认定工作年限。
到此，以上就是小编对于合同制管理的原固定工的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同制管理的原固定工的3点解答对大家有用。
