大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理所有法律条款的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源管理所有法律条款的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理的规范性法律文件主要有哪些？
1、《中华人民共和国劳动法》，这个法律是1995年1月1日起实施的，是劳动关系相关的最基本法律；
2、《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日起实施的，对劳动合同方面进行了详细的规定；
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；
4、《中华人民共和国劳动就业促进法》；
5、《中华人民共和国国家赔偿法》；
人力资源有限公司承担的法律责任？
违反《人力资源市场暂行条例》第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定发布的招聘信息不真实、不合法未依法开展人力资源服务业务的由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的没收违法所得；拒不改正的处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的依法承担民事责任。
人力资源社会保障行政部门和有关主管部门及其工作人员有下列情形之一的，对直接负责的领导人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）不依法作出行政许可决定；
（二）在办理行政许可或者备案、实施监督检查中，索取或者收受他人财物，或者谋取其他利益；
（三）不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果；
（四）其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的情形。
2021民法典全文对人力资源的影响？
劳动法无疑是与企业人力资源管理联系最紧密的法律，但须指出的是，企业人力资源管理从来就不是仅仅需要遵守《劳动法》而与其他法律无关。
这些其他法律包括《公司法》《税法》《治安管理处罚法》《出入境管理法》《刑法》等，还包括民法而且《民法典》的颁布实施将使得民法在企业人力资源管理中扮演更加重要的角色。这不仅是因为前已述及的《民法典》通过影响劳动法而影响企业人力资源管理，还因为《民法典》可以直接作用于企业人力资源管理而使得后者接受民法的调整和规范。
比如企业因操作失误而多发员工工资之不当得利返还问题、精神病员工的民事行为能力和法定代理人问题、员工的职务技术成果问题、员工职务行为的法律责任承担问题等，不胜枚举。
人力资源工作内容和职责？
1．参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2．负责企业人员的招聘与录用管理工作；
3．根据企业对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理工作；
4．负责制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审工作；
5．负责员工培训与劳动关系管理的有关事宜
更详细的为：
人力资源活动的类型？
人力资源活动主要可以分为以下六种类型：
人力资源规划：主要内容有晋升规划、培训规划、调配规划、薪酬规划、生涯规划、用工规划等，是人力资源管理的重要部分和核心工作之一。
招聘与配置：招聘是通过不同的渠道，以不同的方式寻找符合岗位要求的人才的过程。配置则是将找到的人才安排在合适的岗位上，让他们能够发挥自己的才能，实现组织的目标。
培训与开发：培训与开发是人力资源管理的关键环节之一，旨在提高员工的知识、技能和能力，以适应组织的需要。
绩效管理：绩效管理是对员工在工作中表现进行评估和反馈的过程，目的是提高员工的工作效率和工作质量，实现组织的战略目标。
薪酬福利管理：薪酬福利管理是人力资源管理的重要组成部分，旨在激励员工的工作积极性和工作热情，提高员工的工作满意度和忠诚度。
劳动关系管理：劳动关系管理是人力资源管理的基础工作之一，旨在维护良好的劳动关系，保障员工的权益和利益。
以上就是人力资源的主要活动类型，它们在组织的人力资源管理中发挥着重要的作用。
到此，以上就是小编对于人力资源管理所有法律条款的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理所有法律条款的5点解答对大家有用。
