大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理优化好找工作吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍管理优化好找工作吗的解答，让我们一起看看吧。
做销售一年，公司管理混乱售后问题多，导致我业绩一直差，怎么办？
两方面提升:一方面提升自己的业务能力和销售水平，逆境出英才，越是局势混乱，越能彰显个人能力，找到一个适合自己适合企业发展的切入点，加强训练，提高自己，争取做一个不可替代的销售精英；另一方面如果经过各方面不懈努力，自身能力兼备，但企业文化和管理氛围无法扭转，则考虑换个环境，找一个优秀的平台展示自己的才华，发挥自己的特长和优势。
我的观点是：做销售，如果你是因为公司的相关原因导致客户留不住，没有翻单，做一个客户死一个客户，那我认为其实你没有继续留下去的必要了，可以考虑不换行业，换公司，这样你以前的资源人脉和行业经验都能快速用起来，业绩也会变得越来越好！特别是如果现有公司产品质量差，售后问题多，公司处理又不及时，你又要开发客户跟进促成交，又要应付和处理客户的各种抱怨或者售后问题，你整天倘若是这样的工作状态，那就做得太累了！可能也挣不到钱！
我能给您这样的建议，那是因为我以前也有几乎和你类型的经历，当时我们公司最大的问题，就是产品更新迭代慢，研发能力弱，因为是找厂家代工的产品，售后问题也是想当多，想自己好不容易开发成交的客户，下了一个订单后，又因为软件技术问题、产品质量问题返工两次，恰好那个时候产品维修工程师又辞职到期走了，也没有招到新人来做这个岗位，工厂也不派人过来支持，所以办事处的维修室堆满了客户寄过来的不良产品。
眼看客户催得太急，公司高层也不太重视，所以无奈之后，我自己拿着电批，蹲在维修室里，一个一个的维修、测试、包装再出货。虽然朋友您看我说得几个词好像很容易，实际操作时，那真是相当狼狈的，因为其实自己也不是很懂这个产品维修，所以大部分都是直接换零件，还好自己以前在大公司干过技术工程师，凭那点经验，上手稍微快些。
后面我辞职走时，领导们也是再三挽留，不过我心已死，早就变得很冷漠了，不为所动，后来，我也是重新不换行业，换了家公司，做销售的业绩才慢慢好起来，自信心也跟着一点点恢复！
所以朋友，也希望你好好评估琢磨一下，看是否有继续留下的必要，不要犹犹豫豫浪费时间，尽快下定决心，要及时止损！希望我的经历与建议对您有点帮助！祝您好运！
我是银兰，头条号主要写销售技巧、话术、案例等文章，请关注。
你好，很荣幸回答你的问题。
如果确定你的业绩一直不理想，是因为公司的管理问题或者是产品质量问题造成的，我建议你果断跳槽，因为一个好的平台更能施展出你的才华。举个例子，我一个表弟，人很聪明，以前一样直从事啤酒销售行业，不过无论他怎么努力月收入只有五，六千块钱左右。后来，一个机缘巧合他转行房地产公司做销售，轻松月入一万多，可见一个优秀的平台对一个业务员的发展多么重要！
好了，以上就是我的回答，希望对你有帮助，再见！
视频加载中...想要提升自己，但工作忙到无法思考怎么突破？
不知你现在的年龄有多大，但是积极向上的劲头我能够真切地感觉得到。对于这样的现状你已经有所察觉，这就是改变的开始。
首先，要分析产生问题的原因：这样的境况一方面是忙碌的工作客观存在，另一方面或许是你的时间管理和工作效率出了问题。一天下来“忙、茫 盲”，很累，一点自己想做的事情都没有时间做，从长远发展计划，总是在原地打转儿。我想对你说：“累是因为方法不对”，是你现有的工作能力驾驭不了你目前的工作局面。
其次，我们要分析一下内部的原因：在你们这个单位，是大家都是这样忙？这样累？还是就一部分人，或者说只有你自己是这个状态？（每个单位都是有干的，有看的，存在的自然有他存在的道理，那些光说不干的人，背后往往有着可以依靠的资源，我们没有必要去攀比。）
如果只是你自己是这个状态，你要考虑一下，是不是很多别人的活你也都干了？一个单位，往往是这样，能干的活似乎是越来越多，其实，你要反省一下自己，该你干的活你干了，不该你干的活你也干了，别人一次又一次的侵犯你的边界，你还浑然不知，久而久之，你多干成了习惯，你不干反而别人不习惯。所以，你要认真想一想，哪些是你份内的工作，哪些不是，要对那些不必要的劳动勇敢的说不！
想要提升自己，却忙到没时间学习，这是很多职场人都会遇到的一个发展瓶颈，但却不是一个无法克服的挑战。
为什么会忙到无法思考?
因为我们我总是希望努力工作，快点完成，好给自己留点时间去学习，然而现实是因为努力完成了，领导就看你闲了，于是又安排了新的活，时间又没了！
分享两个思路下面，帮你解决这个困扰：
1. 先梳理目标。看看自己想要具体提升什么能力，这能力在工作中哪些地方可以用到？就在工作中把要求再提高一个台阶，逼着自己能力提升，做事效率低下来，时间也就更充裕，可以边行动边思考
2. 做好向上管理，我们的工作量、绩效由上级决定，上级有他的做事方法，搞懂他的做事方法，用他喜欢的方式跟他沟通，你好，我好大家好！ 如何了解上级的风格，可以参考图片中的测评来做探索
永远不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰！行动是看得见的，但思考是看不见的，人的大脑随时随地都在工作，即使手脚很忙，脑子也可以继续思考，加油💪
#生涯规划师上头条#
非常荣幸，我和你一样，也在国企工作，确切地说一家央企的三级子公司，和你情况比较类似。相信很多国企都一样，工作越是努力，分配你的工作越多。每天都在忙，有时忙得你怀疑人生。你想提升一下自己，会发现下班后身心疲惫，什么都不想干，吃完饭上上网，刷刷微信、抖音，看下感兴趣的小视频等，不知不觉到了快睡觉的时间，一天就这样在上班瞎忙、下班放松中过去了。心中不免有一点愧疚，时间长了感觉就变成习惯。尤其是有了家庭后，不再一个人，多一个人多很多事，各种乱七八糟，想静下心想提升自己，突破瓶颈，更是难上加难。除非是特别有毅力、不满现状的人，逼着自己上进。
个人的成长和周围的环境密切相关，如果你身边的人都是这样，浑浑噩噩混日子的话，建议做好思想准备。如果在职位晋升、工作待遇方便在可预见的未来，没有大的提升或者突破的话，我认为你就要做好两手准备：
一、提升自己的核心竞争力：既然工作越努力工作越多，不要抱怨、不要怨天尤人，要把工作做实做细，不可随波逐流。你的工作态度，领导看得清清楚楚，团队离开你，就无法正常运转，你就成为了一个不可或缺的人，一旦有机会就可能实现身份的蜕变，当然这是一个量变到质变的过程，是一个隐忍的过程，记住机会总是留给有准备的人。
二、提前做好跳槽的准备：如果周围都是这样的环境，既然平台受限，还不如及早抽身离开，时间宝贵，想必都听说过在职场35岁是一个坎。超过35岁再跳槽，就比较尴尬了。在离开前要想明白为什么要辞职，辞职后干什么。 想清楚这个问题就不会陷入裸辞，进退两难、跳槽跳到坑了的境地。
谢谢邀请，这也是我的一家之言，希望对你有所帮助！
最后送两句话：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
到此，以上就是小编对于管理优化好找工作吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理优化好找工作吗的2点解答对大家有用。
