大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业管理通才好还是专才好的问题，于是小编就整理了5个相关介绍企业管理通才好还是专才好的解答，让我们一起看看吧。
企业发展更需要全才还是专才？
都需要。在专业性岗位上更需要专才，在管理性岗位上更需要通才。总得来说，现代社会需要的是人才，无论是通才还是专才，都是才，都是推动和维护现代社会发展的重要人才。
通才能发挥全局性作用和协调作用，专才能突破技术瓶颈，专研技术发展。
全才更适合创业
因为全才则是指在多个领域都具有知识和技能的人。他们可以适应不同的环境，并且可以在不同领域中发挥作用。这种人才通常会更容易找到创业!并且可以更容易在创作中获得成功。
才能的选择专才或通才，哪个更重要？
个人认为是专才比较吃香一些，毕竟完美的人寥寥无几，而且现在国家注重培养专才。。。
通才与专才是相比较而存在的，通与专各有高中低层次之分。社会需要的人才是多类型、多规格的，高等教育应培养各种规格、各个层次的通才与专才。目前我国本科教育，不宜实行通识教育，只宜适当增加通识教育的成份，以培养基础较为扎实的专才为宜。通才教育并不等同于素质教育，专业教育也并不排斥且涵盖有素质教育。因而在通才与专才的培养问题上，要认真研究，有所侧重，准确把握目标，形成特色
销售行业更需要通才还是专才？
销售行业肯定更需要通才，因为销售活动是一个综合的活动过程，销售员不但需要有关销售方面的知识，同时也需要快速掌握顾客的心理，解开顾客心中的种种疑虑。在解除了顾客的各种疑虑后，再综合一定销售知识，就能够快速地促成销售的成功。
所以，销售行业更需要通才。
专才教育和通识教育的区别？
通才教育注重培养宏观上知识面广博的人才
专才教育培养的人适合于专职从事该专业或者行业工作，但缺乏管理和领导技术，与他人协作交流可能较难
通才教育则相反，它培养的人知识面广，掌握信息量大，但在具体某一领域不够深入，难以具体专业的工作。这样的人更适合于从事行政管理工作
现代社会需要专才还是通才？
专才通才都需要。
举个例子：
我们去看大夫，希望对方是通才还是专才？
在没有明确病因时，我们希望对方是通才，就是全科大夫。主要是能更全面地判断我们的身体状况。在明确病因后，我们希望对方是专才，比如心脏病专家。主要是能更好地解决问题。
其实这种现象到处都是。比如公司招工，希望招来的是相对全面的人才，这样对公司用处最大。但是，也需要专家型人才，尤其是公司在某一方面遇到困难或强烈竞争时。
客户需要这样的2类服务：
1，所有问题都可以找我。
2，我只处理XX问题，但这个问题我全世界最强。
把它们结合一下后就是：“在XX领域，所有问题都找我公司就行了。”
结果，一般的公司都是这么对外宣传的。
谢谢邀请！现代社会既需要专才也需要通才，这个主要是看你自己的定位了！如果你是想成为某一领域的专家，那就深耕在这个领域，做深做透，做到顶尖水平，必然是有很大成就的。如果你是想自己做一番事业，有必要成为懂管理、擅营销、知技术的通才！成为通才也只是通几个方面，不可能全部都通，那就不是人了，是神了！
我是建议成为专才，一招鲜，走遍天！有专业领域的积累，有专业水准，走到哪里都是非常抢手的，比如数十年从医经验的医生等！就拿做自媒体来说，做一个专业领域的垂直号，前景广阔，钱景无限！比如做三农视频的欢子TV，就专一做三农，比如做自媒体运营的，就专一教人做自媒体，有深度，有干货，更能吸引精准粉丝，更能创造价值！
从创业找合伙人来看，CEO一般都会找CTO和COO，CTO负责技术和研发，COO负责运营，都是专才，在一起就没有了短板，创业团队才能更高效更稳固，创业成功才有成功的基本保障！
人的精力是有限的，专注才能更专业。除非你是奇才，有超强学习能力和悟性，又有充沛的精力，既懂技术又擅营销，成为通才当然更好，像雷军这种技术出身，又擅长营销的确实是比较少的！
欢迎关注本人头条号！欢迎留言评论！
到此，以上就是小编对于企业管理通才好还是专才好的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业管理通才好还是专才好的5点解答对大家有用。
