大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理三级考试资格的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源管理三级考试资格的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理师三级和高级的区别？
一样的。
四级相当于中级工，也叫人力资源管理员；
三级相当于高级工，也叫助理人力资源管理师；
二级相当于技师，也叫人力资源管理师；一级相当于高级技师，也叫高级人力资源管理师。
职业资格证书的体系是五、四、三、二、一， 分别对应初级、中级、高级、技师、高级技师； 这个系列又与职称系列相对应， 所以有的职业三、二、一级又称助理某师、某师、高级某师，相当于助理工程师、工程师、高级工程师；或助理经济师、经济师、高级经济师。 要注意区分高级对应的是三级，在人力资源这个项目中对应的是助理管理师。 如果是高级人力资源管理师，对应的应该是一级。
考人力资源三级资格证流程是什么？
凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。
是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，合格后永久有效，可记入档案、全国通用。
由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。
人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。
三级人力资源管理师证书考证期限
人力资源三级证没有有效期之说，是证明你具备助理人力资源管理师资格和能力。 人力资源二级，即为人力资源管理师。 必须有工作经验，因为这个已经是比较专业的岗位。 包括考核的时候，会涉及到工作中的实际操作思路与办法。
人力资源师三级证的含金量高吗？你怎么看？
人力资源三级证书对于人力资源专业的人来说是锦上添花，是晋升管理层的利器之一。对于想从事人力资源行业的人来说是一块敲门砖，而且拿到三级证书后，还是可以继续报考一二级证书，对于工作上也是有一个大的提升。所以人力资源三级证书的含金量自然而然就体现出来了。
在国务院亲自指挥下，自2015年开始取消了70%的各种职业资格证书。现按照国家人社部公布的职业目录，仅存140个职业资格证书，其中技能人员职业资格共计81项（准入类5项，水平评价类76项），“企业人力资源管理师”就是其中之一；另外，专业技术人员职业资格共计59项（准入类36项，水平评价类23项）。
国家取消的那么多证书，要么是没有法律依据的，要么就是没有实际价值的。而留下的这140个，则有很大的实际意义。
就拿“企业人力资源管理师”（请看清这个名字，其它任何类似的名称都是假的）它的颁证单位是国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心，并且在其官网上可查（同样请看清颁证机关，其它颁证机关都是假的，或者说不合法的）。
十八大以来，我国政府工作报告中就一再强调，我们国家现在已经不是人口大国，而是人力资源大国，人力资源比任何资源都宝贵，如何管理？与西方发达国家相比，我国这方面的人才非常稀缺。
而从社会实际需求的角度看，我国众多企业在经营发展中所存在的问题，如果认真查找原因会发现，几乎所有的问题都是人的问题，包括：需人、选人、育人、激人、留人等；而现代的人力资源管理体系就是专门解决人的问题。
“企业人力资源管理师”属于技能人员，主要强调证书与能力的匹配。一纸证书虽然不能说明获得者就一定具备真正的能力（匹配出了问题，需要再培训），但是与大学毕业证比较，就是一纸本科毕业证，读了四年获得，又能证明该毕业生有多少实际操作能力？而在企业的实际管理中，我们发现，正是这些只需几个月就能学会的技能理论，然后加上一两年的实践操作锻炼，所积累和提升的能力正是企业所必须的。
到此，以上就是小编对于人力资源管理三级考试资格的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理三级考试资格的4点解答对大家有用。
