大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高层次人才高效引进的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高层次人才高效引进的解答，让我们一起看看吧。
山东省高层次人才引进办法？
山东人才引进政策如下:
1、对山东省社会组织引进的博士研究生、硕士研究生、重点高校院所本科生，符合条件的每月分别给予5000元、3500元、2000元生活补贴，补贴时限最长3年，其他本科学历大学生由所在县（市、区）每月给予不低于500元生活补贴。每年遴选不超过10家中介机构和社会组织，每家机构奖励20万元；每年奖励不超过30名个人，其中对推荐引进第一类人才的，奖励20万元；推荐引进第二、三类人才的，奖励10万元；推荐引进第四类人才的，奖励5万元。对获奖励的中介机构和社会组织，公布为“山东省引进人才工作示范机构”。评选标准原则上以评选年度新增引进人才数量为依据。介绍引进的高层次人才获得多个奖项或入选多个人才计划的，奖励资金按最高奖励额度发放。
2、人才引进分为全职引进和柔性引进，其中，全职引进人才应与我省企事业单位签订3年以上具有法律效力的聘用（劳动）合同，在省人力资源社会保障部门备案，并在省内缴纳社会保险；柔性引进限于第三类人才，且每年在山东工作时间不少于3个月；急需紧缺的，经批准可放宽到不少于2个月。创业人才应在山东省创办或参与创办具有先进技术水平、能够推动山东产业转型升级的企业，为第一大股东且占股30%以上。
3、奖励对象为在推介高层次人才来我省创新创业中起直接、关键作用的中介机构、社会组织和个人，一般应符合以下条件：中介机构是指具有从事人才事务合法资质的人力资源公司；社会组织是指经我省相关部门认可的海内外人才联谊组织、引才引智工作站和人才协会等；个人是指在引进高层次人才中起直接关键作用的自然人，不包括我省各级机关企事业单位从事组织人事人才工作的人员
广西高层次人才引进办法？
根据《办法》，由我区全职引进的被认定为第一至第四层次的人才，自治区财政将给予年度税后岗位津贴。标准为第一层次100万元，第二层次30万元，第三层次20万元，连续发放5年；第四层次10万元，连续发放3年。同时，分别给予第一至第四层次人才所带的科研团队100万元、30万元、20万元、5万元税后岗位津贴。对非全职引进的高层次人才，按实际工作时间分别给予每人每月8万元、2万元、1.5万元、0.8万元税后岗位津贴。
在住房补贴方面，《办法》明确，凡是与用人单位签订5年以上聘用合同的各层次人才，都可享受一次性税后住房补贴。第一至第三层次人才，由自治区财政分别给予每人200万元、120万元、100万元的住房补贴。第四、第五层次人才的住房补贴，由用人单位或工作地本级财政根据当地经济社会发展水平来负责。
《办法》规定，对我区全职引进的第一至第四层次人才及其团队给予科研补助经费。第一层次一次性补助1000万元；第二层次自然科学类每年补助100万元、哲学社会科学类每年补助30万元，连续补助5年；第三层次自然科学类每年60万元、哲学社会科学类每年补助20万元，连续补助5年；第四层次自然科学类每年补助20万元、哲学社会科学类每年补助10万元，连续补助3年。用人单位需按照不低于1∶1比例提供配套经费。
《办法》还提出，我区将重奖研究成果和贡献突出的人才。对于获评为本行业领域里国际或国家科技奖的人才，自治区财政将一次性给予10万-50万元奖励。对参加“世界技能大赛”获奖的高技能人才，以及新获“中华技能大奖”“全国技能能手”的高技能人才，自治区财政一次性分别给予每人50万元、20万元、10万元奖励。此外，《办法》要求，要扩大高层次人才创新创业自主权。被认定为第一至第四层次的人才，用人单位要确保其在科研方向、组建科研团队、科研平台建设等方面，有充分的自主权。
到此，以上就是小编对于高层次人才高效引进的问题就介绍到这了，希望介绍关于高层次人才高效引进的2点解答对大家有用。
