大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高层次人才引进发展方向的问题，于是小编就整理了4个相关介绍高层次人才引进发展方向的解答，让我们一起看看吧。
引进人才和高层次引进人才的区别？
引进人才和高层次引进人才虽然都是对人才进行引进，但最大的区别就是引进的标准规格不一样。引进人才有多种引进途径和标准，也包含高层次的引进人才，高层次引进人才一般比单纯的引进人才级别高出很多，包括对人才的要求标准也会高，对人才的引进优惠或政府福利政策也更好更完善。
西南林业大学高层次人才引进办法？
西南林业大学位于中国云南省昆明市，是一所以林学学科为主体的高校。学校为了提高教学质量和科研水平，会通过引进高层次人才来提升整体实力。
以下是我了解到的西南林业大学高层次人才引进办法，仅供参考：
1. 引进层次和条件：
西南林业大学高层次人才引进主要分为以下几个层次：
- 杰出人才：在国内外享有盛誉的院士、国家级人才计划入选者、国家杰出青年科学基金获得者等。
- 领军人才：在本学科领域具有较高声誉和影响力的国家级人才计划入选者、省部级人才计划入选者等。
- 青年英才：具有较大发展潜力的青年学者，包括海外知名高校博士毕业生、博士后等。
人才引进层次怎么区分？
引进层次区分，一般按高、中、普三个层次区分。具体要看每个地方的界定标准。譬如西安人才引进分五类、五个层次，其中国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才为高层次人才。
A层次（国内外拔尖人才）：年工资性薪酬200万元（含）及以上且年纳税超过20万元的人才；
B层次（领军人才）：年工资性薪酬100万元（含）-200万元且年纳税超过10万元的人才；
C层次（高端人才）：年工资性薪酬20万元（含）-100万元且年纳税超过2万元的人才。
人才引进abcd怎么分类？
1.学历型人才: 对全日制高校毕业的学历型人才落户，本科一般不超过40周岁，硕士一般不超过45周岁，博士不受年龄限制。
2.资格型人才:对获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的资格型人才。
3.技能型人才:高等职业院校毕业并,工作满1年或中等职业学校毕业并工作满3年的、具有高级职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40周岁，具有高级技师职业资格、不超过50周岁的技能型人才。
4.创业型人才:对创办符合我市产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的创业型人才，不受年龄限制。
5.急需型人才:对人工智能、新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才。
高级人才引进大致分为以下三类：A类引进高层次人才（杰出人才）；B类引进高层次人才（创业创新领军人才）；C类引进高层次人才（急需紧缺创业创新人才）。A、B、C三类高层次人才有很多设置条件，此处就不一一罗列了。三类人才引进落地后，由省级人才专项经费一次性给予用人单位安家补助。
A类：国际顶尖人才。须满足下列条件之一：
1.国际知名科学技术奖项获得者，包括诺贝尔奖、中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、图灵奖等。
2.中国科学院院士，中国工程院院士;中国社会科学院学部委员。
3.美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、以色列等国家院士。
B类：国家级领军人才。须满足下列条件之一：
1.国家顶尖人才，国家杰出人才;新世纪国家级一二层次人才;国家有突出贡献的中青年专家;全国杰出专业技术人才;茅盾文学奖获奖者，鲁迅文学奖获奖者;国家级教学名师。
2.近5年，获得以下奖项者：国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖前3名，二等奖第一完成人;中国青年科学家奖;中国青年女科学家奖;世界知识产权组织版权创意金奖人物奖。
3.近5年，担任以下职务者：国家重点实验室主任、学术委员会主任;国家工程实验室、国家工程中心主任。
4.近3年中国500强企业主要经营管理人才;近3年世界500强总部技术研发和管理团队核心成员。
C类：省市级领军人才。须满足下列条件之一:
到此，以上就是小编对于高层次人才引进发展方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于高层次人才引进发展方向的4点解答对大家有用。
