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人才引进购房补贴怎么用?
从人材引进方看,好钢要用在刀刃上,对于单位极需的人才,要提供良好工作和生活条件,安居才能乐业,因此提供一笔数额相当的购房补贴是吸引人才来工作的必要条件之一,为确保这笔钱花的值,可与引进的人才签一个承诺服务期限的协议,在服务期限内擅自离职的安家费需返还。
山东人才引进回去的研究生待遇发展怎么样?
我记得18年山东某沿海城市和自己城市的一众企业组团去清华宣讲,本科生待遇貌似3500-5000,硕士生貌似 5000-8000,博士忘了。当时我们看到都惊呆了反正
别回去,我就是985毕业的硕士,在外省就业,坚决不回山东。山东是高学历人才流失最严重的省份,没有之一。山东省的思维还是僵化,保守,对人才的重视程度很低,省内高学历人才都跑光了,基本上就只剩专科生和本科生,你去了还要和他们基本一样的待遇,高也高不了哪里去,还得和他们竞争职称,白读那几年研究生。我好几个本科同学和研究生同学,都在北京、浙江、江苏、广州工作。看回答就知道,回去的大部分都后悔了。人才流失,产业落后,官本位思想,恶性循环,和东北一样,东四省妥妥的。
山东的人才引进最没有诚意了,基本上都是骗人进来。招考公告上说的没有一条能实现的,随时都有可能变卦。
待遇跟其他省份没法比,没有人才引进费,没有安家费,说的基层补贴实际上也不发,说转行政编就是个骗鬼的话。最后给个事业编制,还要跟本科生一样评职称,评的慢,工资低,福利没有,年终奖也都是行政编的没有你的。
山东人才引进开始的晚,很多制度不完善,各个部门都没有打通,入职不跑一个月根本入不了编,基本上等于少拿一个月工资。
深户人才引进,办理中辞职有影响吗?
是有影响的,如果中辞职,会给本公司招聘深户人才造成不利影响。首先,本公司将失去已经承诺的人才储备,从而出现人才缺乏的现象,将使本公司的招聘工作更加困难。
其次,受到中退职的影响,将会影响本公司对招聘深户人才的信心,可能会打折扣待将来招聘计划。
最后,造成员工流动,也可能导致本公司在商业环境中失去信誉,影响到本公司的正常发展和未来的投资。总之,中辞职会对本公司引进深户人才产生不利影响。
一般不会。
要办理离职手续。员工通常办理离职手续的流程如下: 一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务,如借款、赔偿款、罚款等。四、退还员工证件及结清工资。五、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。七、出具解除或者终止劳动合同的证明。八、办理档案和社会保险关系转移手续。相关法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。到此,以上就是小编对于人才引进还可以买房吗现在的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才引进还可以买房吗现在的3点解答对大家有用。